HR-аналитик

STONE — компания, работающая в сфере HR и внутренних процессов бизнеса. В рамках HR-департамента команда выстраивает аналитику по полному жизненному циклу сотрудников и использует данные из нескольких HR-систем, чтобы превращать «сырые» выгрузки в понятные показатели для руководства.

Ключевые факты:

• Фокус на сквозной аналитике: от подбора до увольнения
• Данные из 1С и других HR/HRM-систем в едином контуре метрик
• Развитие дашбордов и автоматизация HR-отчетности для снижения ручных запросов

Команда HR-аналитики в STONE помогает HR-департаменту принимать решения на основе данных: формирует единые HR-метрики, развивает сквозную аналитику процессов и поддерживает управленческую отчетность.

В роли HR-аналитика вы будете работать с несколькими источниками данных внутри HR-ландшафта (в том числе 1С: ЗУП и связанные контуры), выстраивать качество данных и собирать аналитические витрины для руководителей.

Ключевая задача направления — сделать так, чтобы данные из систем стали доступными, прозрачными и пригодными для бизнеса: от C&B-отчетности и контроля план/факт до исследования причин текучести и выявления рисков по рабочему времени.

Чем предстоит заниматься:

• Формировать единую систему HR-метрик и поддерживать сквозную аналитики от подбора до увольнения
• Автоматизировать C&B-отчетность и собирать дашборды, чтобы уменьшить число ручных запросов на данные
• Обеспечивать data quality в HR-системах и устранять проблемы с качеством/полнотой данных
• Превращать «сырые» выгрузки в бизнес-показатели и готовить презентации для руководства
• Анализировать план/факт косвенных расходов через контуры заявок
• Строить прогнозные модели и проводить разбор причин текучести
• Выявлять отклонения от баланса рабочего времени и связанные риски
• Исследовать зависимости между эффективностью сотрудников, целями бизнеса и зарплатными решениями

Что мы предлагаем:

• Гибридный режим работы
• График: пн–чт 9:45–19:00, пт 9:45–18:00
• Оклад + полугодовые бонусы (готовность обсуждать по итогам собеседования)