HR-аналитик материальной мотивации (В2В)
О компании
ПАО МТС — один из крупнейших операторов связи в России, предоставляющий широкий спектр телекоммуникационных услуг и цифровых решений. Компания активно развивает свои технологии и экосистему, охватывая миллионы клиентов и оставаясь лидером на рынке связи и цифровых продуктов.
Ключевые факты:
- Год основания: 1993
- Число клиентов: более 80 миллионов
- Основные направления: мобильная связь, интернет, телевизионные услуги
- Размер команды: более 40 000 сотрудников
- Участие в инициативе по цифровой трансформации бизнеса
О вакансии
В отделе методологии мотивации бизнес-рынка в компании ПАО МТС открыта вакансия HR-аналитика. Основная задача данного специалиста заключается в аналитике премирования команд продаж в сегменте В2В. Команда активно занимается разработкой методик и инициатив по мотивации, что делает роль ключевой для увеличения эффективности бизнес-процессов.
В этой роли вы будете анализировать уже реализованные мотивационные инициативы, готовить предложения по их улучшению, а также разрабатывать отчеты и дашборды, что требует высочайшего уровня аналитических навыков. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с командами продаж, обеспечивая эффективные методологии оценки.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать методики оценки эффективности и анализировать инициативы в системе премирования
- Анализировать реализованные мотивационные проекты и предлагать пути для повышения их результативности
- Разрабатывать алгоритмы контроля качества и своевременности показателей эффективности
- Создавать отчеты, дашборды и презентации для руководства на основе собранных данных
Что мы предлагаем:
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию и 50% компенсации для родственников
- Страхование от несчастных случаев
- Массаж и консультации психологов в офисе
- 28 дней отпуска + 3 дня за ненормированный рабочий день
- Компенсация расходов на спорт или питание
- Мобильная связь за счет компании
- Подписка МТС Premium на культурные услуги
- Обучение и развитие через корпоративный университет
Обязанности
- Формировать методики оценки эффективности мотивации команд продаж
- Анализировать реализованные инициативы и предлагать улучшения
- Разрабатывать алгоритмы контроля качества показателей
- Создавать отчеты и дашборды для представления данных
- Проводить анализ премирования в сегменте В2В
Условия
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию
- 50% компенсация стоимости полиса ДМС для родственников
- Страхование от несчастных случаев с первого месяца
- Массаж и консультация психологов в офисе
- 28 дней отпуска + 3 дня за ненормированный рабочий день
- Компенсация расходов на спорт или питание
- Мобильная связь за счет компании
- Оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития