HR-бизнес-партнер Дивизиона
Компания: ДИКСИ.
Локация: Москва
О компании
ДИКСИ — один из лидеров в секторе продуктового ритейла в России. Компания управляет широкой сетью магазинов, включая более 300 точек на западе Москвы и Московской области. ДИКСИ предлагает своим клиентам разнообразный ассортимент товаров и услуги на высоком уровне, фокусируясь на улучшении клиентского опыта.
Ключевые факты:
- Более 300 магазинов на западе Москвы и МО
- Устойчивый рост и развитие компании
- Широкий ассортимент продуктов и услуг
О вакансии
Команда HR-бизнес-партнеров в ДИКСИ играет ключевую роль в обеспечении эффективного управления персоналом в компании. В рамках своей деятельности команда фокусируется на поддержке и развитии сотрудников, а также на анализе бизнес-показателей, что позволяет добиваться достижения высоких результатов. Данная роль подразумевает активное взаимодействие с другими службами и специалистами на различных уровнях.
Ваша деятельность будет охватывать множество аспектов управления персоналом, включая обучение, подбор и оценку кандидатов, а также решение спорных ситуаций в коллективе. Вы станете связующим звеном между руководством и сотрудниками, оказывая поддержку в HR вопросах и способствуя созданию благоприятной рабочей атмосферы.
Чем предстоит заниматься:
- Анализировать бизнес-показатели дивизиона
- Контролировать текучесть и комплектность персонала
- Обучать и поддерживать сотрудников в вопросах HR
- Участвовать в подборе и оценке административного персонала
- Разрешать конфликтные ситуации и минимизировать риски
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Бесплатный корпоративный транспорт
- Возможность перехода на гибридный формат работы
- Оклад 197 000 ₽ gross + квартальная премия
- Полный социальный пакет и ДМС после испытательного срока
Обязанности
- Анализировать бизнес-показатели в рамках дивизиона с 300 магазинами
- Контролировать текучесть и комплектность персонала
- Обучать и сопровождать вертикали продаж
- Помогать в подборе и оценке административных сотрудников
- Формировать и вести кадровый резерв
- Консультировать сотрудников и директоров по HR-вопросам
- Разрешать конфликтные ситуации в коллективе
- Проводить обучение и командообразующие мероприятия
- Взаимодействовать с другими отделами
- Предоставлять отчетность руководству
Условия
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
- Бесплатный корпоративный транспорт
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
- Возможность перехода на гибридный формат работы
- Оклад 197 000 ₽ gross + квартальная премия 30%
- Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
- Полис ДМС после испытательного срока
- Корпоративная скидка до 10% на покупки