LARTA GLASS

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Красный Сулин, улица Содружества, 1Полная занятость3–6 лет

О компании

LARTA GLASS является крупным производителем стекольной продукции, активно работающим на российском рынке. Компания применяет высокие стандарты качества и современное оборудование, что позволяет ей занимать лидирующие позиции в своей области. LARTA GLASS стремится обеспечить устойчивое развитие и инновации в своих продуктах, уделяя внимание как потребительским запросам, так и экологии.

Ключевые факты:

  • Год основания: 2005
  • Штат сотрудников: более 500
  • Продукты: стекло для строительной и промышленной отраслей
  • Местоположение: Красный Сулин, улица Содружества, 1
  • Производственная мощность более 200000 тонн в год
  • Наличие системы менеджмента качества ISO

О вакансии

Команда HR в LARTA GLASS сосредоточена на реализации стратегий управления человеческими ресурсами, помочь компании достигать бизнес-целей. В рамках своей деятельности специалисты HR управляют полным циклом процессов, включая подбор, адаптацию и обучение персонала, а также разработку систем мотивации.

В процессе работы команда активно использует HR-аналитику для оптимизации процессов и принятия управленческих решений. Они внедряют инновационные подходы к развитию корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников, а также работают над созданием кадрового резерва для ключевых позиций.

Чем предстоит заниматься:

  • Реализовывать стратегию HR, фокусируясь на бизнес-целях компании
  • Управлять полным циклом HR-процессов
  • Внедрять изменения в систему оплаты труда, исходя из KPI
  • Формировать кадровый резерв для ключевых позиций
  • Проводить HR-аналитику и подготовку отчетности для управленческих решений
  • Организовывать массовый подбор персонала

Что мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ с белой заработной платой
  • Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00
  • Добровольное медицинское страхование через 3 месяца работы
  • Компенсация затрат на фитнес
  • Оплата питания
Навыки
Стратегия управления персоналомПодбор персоналаЛидерствоМотивация сотрудниковКорпоративная культураHR-аналитикаОбучение и развитиеАдаптация персоналаАнглийский — B2 — Средне-продвинутый

Обязанности

  • Реализовывать HR-стратегию для достижения бизнес-целей.
  • Управлять полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение.
  • Внедрять изменения в систему оплаты труда с учетом KPI.
  • Формировать кадровый резерв для ключевых должностей.
  • Планировать и контролировать бюджет на персонал.
  • Проводить HR-аналитику и готовить отчетность.
  • Организовывать массовый подбор работников в условиях нехватки кадров.
  • Снижать текучесть персонала на основе анализа.
  • Проводить замеры вовлеченности и вносить коррективы.
  • Развивать HR-бренд и корпоративную культуру.

Условия

  • Оформление по ТК РФ.
  • Белая заработная плата.
  • Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00.
  • Добровольное медицинское страхование через 3 месяца.
  • Компенсация затрат на фитнес.
  • Оплата питания.

Похожие вакансии

Откликнуться