Горьковский автозавод — это один из ключевых игроков на российском рынке автопроизводства, выпускающий легковые автомобили, коммерческий транспорт и специализированные автомобили. Завод сосредоточен на постоянном развитии своих продуктов и внедрении новых технологий, что позволяет ему сохранять конкурентоспособность и заниматься экспортом.
В компании действует структура, поддерживающая не только высокие производственные стандарты, но и привлечение и развитие талантов. Внедрение современных процессов в управление персоналом и внимание к корпоративной культуре помогают создавать комфортную рабочую обстановку.
HR-партнёр в Горьковском автозаводе играет важную роль в развитии бизнеса, осуществляя полное сопровождение зарубежных аффилированных компаний. Эта позиция требует умения эффективно интегрировать локальные HR-политики в общую культурную среду завода, а также управлять численностью и бюджетом на персонал.
Команда HR-экспертов занимается полным циклом работы с талантами, что включает подбор, адаптацию и развитие сотрудников. Важным аспектом является создание системы мотивации, поддерживающей корпоративную культуру и внутреннее комьюнити.
В данной роли также предполагается управление кадровым делопроизводством и развитие внутренних коммуникаций, что создаёт единое информационное пространство для всех сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
Что мы предлагаем: