LARTA GLASS

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Красный Сулин, улица Содружества, 1Полная занятость3–6 лет

О компании

LARTA GLASS — производственная компания, специализирующаяся на производстве стеклянной упаковки и изделий. Наша работа ориентирована на качество и инновации, что позволяет нам занимать уверенные позиции на рынке. Мы активно развиваемся, внедряя новые технологии и улучшая производственные процессы, чтобы обеспечить высокий стандарт продукции для наших клиентов.

Ключевые факты:

  • Год основания: 2001
  • Количество сотрудников: 500+
  • Продукты: стеклянная упаковка, декоративные изделия
  • География продаж: Россия и зарубежье
  • Устойчивый рост и инвестиции в развитие

О вакансии

В команде LARTA GLASS открыта позиция HR-бизнес-партнера, который будет играть ключевую роль в реализации HR-стратегии. Этот специалист обеспечит поддержку линейным руководителям в вопросах управления персоналом, включая подбор, адаптацию и развитие сотрудников. Основная задача заключается в оптимизации HR-процессов, что критически важно для достижения бизнес-целей компании.

Работа HR-бизнес-партнера включает в себя управление кадровыми резервами, организацию массового подбора персонала и внедрение программ мотивации, что особенно важно в условиях дефицита кандидатов. Также будет проводиться HR-аналитика и разработка рекомендаций для улучшения корпоративной культуры и повышения вовлеченности сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

  • Реализовать HR-стратегию, направленную на бизнес-цели
  • Управлять полным циклом HR-процессов: от подбора до удержания
  • Организовать массовый подбор в условиях дефицита кандидатов
  • Внедрять корректировки в систему мотивации с учетом KPI
  • Проводить HR-аналитику и предоставлять регулярные отчеты

Что мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ
  • Оклад белая заработная плата
  • Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00
  • ДМС через 3 месяца работы
  • Компенсация фитнеса и питания
Навыки
Стратегия управления персоналомПодбор персоналаЛидерствоМотивация сотрудниковКорпоративная культураHR-аналитикаОбучение и развитиеАдаптация персоналаАнглийский — B2 — Средне-продвинутый

Обязанности

  • Реализовывать HR-стратегию для достижения бизнес-целей компании
  • Управлять полным циклом HR-процессов, включая подбор и развитие персонала
  • Внедрять изменения в систему оплаты труда с учётом KPI
  • Формировать кадровый резерв для ключевых позиций
  • Планировать и контролировать бюджет на персонал
  • Проводить HR-аналитику для принятия управленческих решений
  • Организовывать массовый подбор производственного персонала
  • Снижение текучести через анализ причин и корректирующие меры
  • Проводить замеры вовлеченности сотрудников и внедрять изменения
  • Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом

Условия

  • Оформление по ТК РФ
  • Белая заработная плата
  • Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00
  • ДМС через 3 месяца работы
  • Компенсация затрат на фитнес
  • Оплата питания

Похожие вакансии

Откликнуться