HR-бизнес-партнер (HR BP)
Компания: ООО HeadHunter:: Департамент персонала
Локация: Москва, Белорусская, Белорусская, Белорусская, Белорусская, 2-я Брестская улица, 48
О компании
ООО HeadHunter является ведущей компанией в сфере рекрутинга и подбора кадров в России. Она предоставляет эффективные инструменты для поиска работы и работников, а также анализирует рынок трудозанятости. HeadHunter активно совершенствует свои продукты, чтобы удовлетворять потребности клиентов и создавать положительный опыт для сотрудников.
Ключевые факты:
- Год основания: 2000
- Широкий спектр услуг в области HR-технологий
- Более 1,5 миллиона активных резюме
- Участие в 4 крупных выставках ежегодно
О вакансии
В команде HR-отдела HeadHunter открыта вакансия HR-бизнес-партнера, который будет работать в России и взаимодействовать с различными подразделениями. Основная цель этой роли заключается в поддержке сотрудников на всем протяжении их карьерного пути и формировании сильной корпоративной культуры. HRBP будет активно участвовать в ряде процессов, от адаптации до продвижения по карьерной лестнице.
Член команды будет заниматься анализом HR-метрик, выявлением трендов и предоставлением рекомендаций по улучшению процессов. Важным аспектом работы станет взаимодействие с другими HR-командами для повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников, а также организация награждений и мероприятий по формированию культуры внутри компании.
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождение сотрудников от адаптации до карьерных переходов
- Участие в оценке эффективности и помощь с ИПР
- Анализ HR-метрик и выявление трендов
- Проведение ван-ту-ванов и сбор обратной связи
- Балансировка отношений и решение сложных кейсов
- Организация квартальных награждений
- Взаимодействие с HR-командами для удержания сотрудников
- Формирование культуры и адаптация новичков
Что мы предлагаем:
- Работа в стабильной компании с сильными продуктами
- Участие в процессе формирования корпоративной культуры
- Возможность влиять на эффективность HR-процессов
Обязанности
- Сопровождение сотрудников на всех этапах их карьеры
- Помощь в формировании индивидуальных планов развития
- Оценка и анализ HR-метрик
- Сбор обратной связи и проведение личных встреч
- Решение сложных кейсов как бизнес-посредник
- Организация награждений и работа с мерчем
- Сотрудничество со смежными HR-командами
- Закрытие испытательного срока для новичков