HR-бизнес-партнер (HR BP)
Компания: ВИТА.
Локация: Волгоград, Невская улица, 12В
О компании
Компания «Вита» занимает прочные позиции на российском фармацевтическом рынке, будучи одним из ведущих игроков в сегменте розничной торговли. С момента основания в 1993 году, сеть аптек расширилась до более чем 3000 точек и 12 000 сотрудников, создавая среду, где люди могут заботиться о здоровье и счастье своих клиентов.
За годы своего существования «Вита» зарекомендовала себя как надежный работодатель, предоставляющий своим сотрудникам возможности для роста и развития в динамично развивающемся бизнесе. Аптека активно ищет новые таланты, которые помогут укрепить и улучшить уже существующие процессы.
О вакансии
В команде HR компании «Вита» открыт поиск на должность HR-бизнес-партнера. Данный специалист будет участвовать в формировании стратегий подбора и удержания персонала, а также станет ключевым игроком в расширении команды на новых объектах. Он будет работать в условиях активного роста компании, обеспечивая соответствие кадровых процессов бизнес-целям.
HR-бизнес-партнер будет отвечать за создание и реализацию инновационных решений по подбору персонала и управлению командой. Специалист будет взаимодействовать со всеми уровнями компании и обеспечивать поддержку сотрудников в HR-вопросах, что позволит создать успешную и мотивированную команду.
Чем предстоит заниматься:
- Формирование стратегии по подбору персонала с учетом потребностей бизнеса
- Организация процессов подбора и удержания персонала на территории
- Создание кадрового резерва для будущих нужд компании
- Контроль штатной численности для соблюдения ФОТ
- Консультирование сотрудников по вопросам HR
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, полная занятость
- Конкурентная белая заработная плата от 140 000 ₽
- Возможности профессионального роста и участия в инновационных проектах
- Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
Обязанности
- Разработка стратегии по подбору и удержанию персонала
- Участие в планировании поиска сотрудников на новые объекты
- Организация процессов найма и удержания персонала
- Формирование кадрового резерва для будущих вакантий
- Контроль штатного расписания для соблюдения ФОТ
- Создание коммуникации с представителями розницы
- Консультирование сотрудников по вопросам HR
- Анализ и оценка эффективности мероприятий по подбору персонала
Условия
- Официальное трудоустройство
- Полная занятость
- Заработная плата от 140 000 ₽
- Возможности для роста и развития
- Участие в инновационных проектах компании
- Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой
- Корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей