ТОО GLOVIS KAZAKHSTAN (ГЛОВИС КАЗАХСТАН)

HR Business Partner

Костанай, Индустриальная зона, 7Полная занятостьболее 6 лет

О компании

ТОО GLOVIS KAZAKHSTAN (ГЛОВИС КАЗАХСТАН) является частью международной компании Hyundai Glovis, специализирующейся на логистике и поставках. Компания активно развивает свои операции в Казахстане, предоставляя высококачественные услуги в транспортной и складской логистике.

В корпоративной культуре компании акцент делается на профессиональное развитие сотрудников и поддержку их инициатив, что способствует созданию эффективной команды. ГЛОВИС КАЗАХСТАН стремится интегрировать лучшие практики HR для улучшения работы и повышения эффективности.

Ключевые факты:

  • Год основания: не указан
  • Локация: Костанай, Индустриальная зона, 7
  • Основная отрасль: логистика и транспортировка
  • Страна: Казахстан
  • Число сотрудников: не указано

О вакансии

Команда ГЛОВИС КАЗАХСТАН ищет опытного HR Business Partner, который будет поддерживать бизнес-процессы в разных сферах HR. В данной роли вы будете активно взаимодействовать с менеджерами и сотрудниками, обеспечивая эффективное управление персоналом, в соответствии с целями компании.

Вы будете активно участвовать в управлении подборами, адаптацией и процессами увольнения, а также в оптимизации HR-политик и процедур. Кроме того, вам предстоит вести анализ и подготовку отчетов, необходимых для поддержки управления.

Ваша роль также включает сотрудничество с внутренними подразделениями по вопросам компенсаций и льгот, распределения бюджета и управления персоналом.

Чем предстоит заниматься:

  • Вы выступаете стратегическим и оперативным HR-партнером для закрепленных подразделений.
  • Консультируете по вопросам трудовых отношений, управления эффективностью и организационных изменений.
  • Организуете подбор и координируете процессы адаптации новых сотрудников.
  • Обеспечиваете соответствие HR-политик законодательству Республики Казахстан.

Что мы предлагаем:

  • Работу в международной компании.
  • Профессиональное развитие и поддержку.
  • Конкурентоспособную заработную плату.
  • Компенсацию за питание.
  • Развозку сотрудников из офиса.
Навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеВнутренние коммуникацииАдаптацияУправление эффективностьюКомандообразованиеОптимизация бизнес-процессовКадровая стратегияАнглийский — B2 — Средне-продвинутый

Обязанности

  • Выступать стратегическим и операционным HR-партнером для закрепленных подразделений
  • Консультировать менеджеров и сотрудников по HR-вопросам
  • Координировать процессы подбора персонала для различных позиций
  • Сопровождать процессы адаптации и увольнения сотрудников
  • Обеспечивать соблюдение HR-политик и процедур
  • Участвовать в разработке программ для повышения вовлеченности сотрудников
  • Поддерживать процессы оценки эффективности и развития сотрудников
  • Консультировать по вопросам трудового законодательства
  • Подготавливать HR-отчеты и аналитику для руководства
  • Сотрудничать с внутренними подразделениями по вопросам компенсаций и бюджета

Условия

  • Работа в международной компании
  • Профессиональная поддержка и возможности для роста
  • Конкурентоспособная заработная плата
  • Компенсация расходов на питание
  • Транспортировка сотрудников

Похожие вакансии

Откликнуться