ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания

HR Business Partner

Жанатас, 4-й микрорайон, 2АПолная занятость3–6 лет

О компании

ЕвроХим — крупнейшая минерально-химическая компания в России, занимающаяся производством и продажей удобрений. Компания активно развивает собственные предприятия и ведет обработку минерального сырья, включая создание новых высокотехнологичных производств.

Компания занимает уверенные позиции на рынке благодаря своим инновациям и эффективным стратегиям, предлагая продукцию, соответствующую требованиям современного сельского хозяйства.

Ключевые факты:

  • Основана в 2001 году.
  • Является одним из ведущих производителей удобрений в России.
  • Имеет значительное число предприятий по всей стране.

О вакансии

HR-подразделение в компании ЕвроХим является ключевым элементом, обеспечивающим связь между бизнесом и HR-функциями для достижения поставленных компанией целей. Ваша роль как HR Business Partner будет тесно связана с развитием персонала, автоматизацией HR процессов и управлением талантами.

Вы будете заниматься формированием сплоченной команды, анализируя потребности компании и внедряя лучшие практики в области обучения и развития. Ваша работа будет преимущественно сосредоточена на оптимизации процессов, поддержке руководителей и координации HR-стратегий в соответствии с корпоративными стандартами.

Чем предстоит заниматься:

  • Обеспечение взаимодействия между бизнес-подразделениями и HR.
  • Оптимизация организационной структуры для повышения эффективности.
  • Разработка стратегий по обучению и развитию сотрудников.
  • Формирование политики компенсаций и льгот для привлечения сотрудников.
  • Организация процессов подбора и адаптации персонала.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РК.
  • Релокационный пакет для переезда.
  • Конкурентоспособная заработная плата и бонусы.
  • Медицинская страховка.
  • Питание за счет работодателя.
Навыки
Деловая коммуникацияРазработка и внедрение системы KPIЛидерствоУправление талантамиОценка персоналаУправление HR брендомОбучение и развитие

Обязанности

  • Обеспечивать взаимодействие между бизнес-подразделениями и HR-функциями.
  • Оптимизировать организационную структуру для повышения эффективности подразделений.
  • Разрабатывать и внедрять стратегии по развитию персонала.
  • Формировать и реализовывать политику компенсаций и льгот.
  • Организовывать подбор, найм и адаптацию персонала.
  • Создавать эффективные команды для достижения бизнес-целей.
  • Мониторить и анализировать HR-процессы и адаптировать стратегии.
  • Консультировать подразделения по вопросам обучения сотрудников.
  • Поддерживать разработку и реализацию планов обучения.
  • Оценивать эффективность обучающих программ.

Условия

  • Официальное трудоустройство согласно ТК РК.
  • Релокационный пакет в случае переезда.
  • Конкурентоспособная заработная плата и бонусы.
  • Медицинская страховка.
  • Питание (обед) за счет работодателя.

Похожие вакансии

Откликнуться