Городской Ветеринарный Лечебно - Диагностический Центр №1

HR Business Partner

Санкт-ПетербургПолная занятость3–6 лет

О компании

Городской Ветеринарный Лечебно-диагностический Центр №1 является современной ветеринарной клиникой в Санкт-Петербурге. Компания предоставляет высококачественную медицинскую помощь питомцам и заботу их владельцам, акцентируя внимание на корпоративной культуре и уровне сервиса. Центр находится на этапе активного роста и расширения команды, что создает возможности для профессионального роста и развития сотрудников.

Ключевые факты:

  • Центр предоставляет услуги ветеринарной медицины.
  • Активный рост и развитие команды.
  • Ориентированность на корпоративную культуру и качественный сервис.

О вакансии

В команде Городского Ветеринарного Лечебно-диагностического Центра №1 требуется HR Business Partner, который станет ключевым партнером бизнеса, способным самостоятельно выявлять и решать задачи. Ваша работа будет направлена на стратегическое управление человеческими ресурсами и развитие корпоративной культуры.

Вы будете активно участвовать в анализе и оптимизации HR-процессов, а также работать над адаптацией и оценкой сотрудников. Эта роль предполагает глубокое взаимодействие с руководителями подразделений для повышения целостности и вовлеченности команды.

Чем предстоит заниматься:

  • Разработка HR-стратегии на ближайшие 6–12 месяцев.
  • Партнёрство с руководителями в вопросах управления персоналом.
  • Анализ HR-процессов и предложение инновационных решений.
  • Управление подбором, адаптацией и удержанием сотрудников.
  • Участие в формировании кадрового резерва и системе развития.

Что мы предлагаем:

  • Гибридный формат работы и график 5/2.
  • Возможность карьерного роста до позиции HR Director.
  • Низкий уровень бюрократии и высокая скорость принятия решений.
  • Работа в команде с амбициозными планами на будущее.
Навыки
Корпоративная культураМотивация персоналаУправление командойКорпоративная этикаРуководство коллективомУправление HR брендомHR-аналитикаТочечный подбор персоналаПервичная адаптация персонала

Обязанности

  • Разрабатывать HR-стратегию на 6–12 месяцев.
  • Содействовать руководителям в управлении персоналом.
  • Проводить анализ текущих HR-процессов.
  • Управлять процедурами подбора и адаптации сотрудников.
  • Работать над корпоративной культурой и вовлеченностью.
  • Предотвращать конфликты внутри команд.
  • Выявлять причины текучести и разрабатывать мероприятия по её снижению.
  • Работать с показателями эффективности HR.
  • Инициировать и реализовывать HR-проекты.
  • Формировать кадровый резерв и развивать сотрудников.

Условия

  • График работы 5/2.
  • Офисный или гибридный формат работы.
  • Индивидуально обсуждаемый уровень дохода.
  • Испытательный срок 3 месяца с понятными целями.
  • Возможность вырасти до HR Director.
  • Работа в стабильной компании с амбициозными планами.

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.