АО Семейный доктор

HR Business-Partner

Москва, Баррикадная, Краснопресненская, Баррикадная улица, 19с3Полная занятость3–6 лет

Загрузи резюме, чтобы повысить шансы пройти на вакансию «HR Business-Partner»Разберём резюме ИИ и покажем, что доработать — здесь же, не уходя со страницы

О компании

АО Семейный доктор - это сеть клиник, предоставляющая широкий спектр медицинских услуг. Компания активно работает на рынке здравоохранения и стремится внедрять современные подходы в оказании медицинской помощи. Основная цель - обеспечение высокой качества обслуживания пациентов и создание комфортной среды для медицинского персонала.

Ключевые факты:

  • Год основания: неизвестен
  • Количество клиник: неизвестно
  • Специализация: уровень медицинских услуг, включая диагностику и лечение различных заболеваний
  • Сферы деятельности: амбулаторная помощь, стоматология, лабораторные исследования и пр.

О вакансии

Мы ищем HR Business-Partner, который будет работать в команде кластера клиник. Ваша задача - развивать эффективные HR-стратегии, способствующие достижению бизнес-результатов и удержанию квалифицированных специалистов.

Вы будете активно участвовать в управлении человеческим капиталом, а также защищать HR-инициативы, опираясь на конкретные бизнес-метрики. Стратегическое партнерство и сотрудничество с руководством кластера станут важной частью вашей работы.

Чем предстоит заниматься:

  • Формировать HR-стратегию, синхронизированную с бизнес-целями.
  • Проектировать и внедрять программы удержания персонала.
  • Оптимизировать организационные структуры в ответ на изменения в бизнесе.
  • Управлять процессами изменения в медицинском коллективе.
  • Осуществлять оценку управленческих компетенций и разрабатывать карты преемственности.

Что мы предлагаем:

  • Возможность работы в динамичной и востребованной области.
  • Участие в стратегическом управлении человеческими ресурсами.
  • Интересные проекты в команде профессионалов.
Навыки
Обучение и развитиеУправление проектамиТренингиОценка компетенций

Обязанности

  • Разработка HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями
  • Внедрение программ удержания персонала в клиниках
  • Оптимизация организационных структур в ответ на изменения
  • Управление изменениями и сопротивлением сотрудников
  • Оценка управленческих компетенций и разработка карт преемственности
  • Подготовка аналитических отчетов по кадровым потерям
  • Трансляция бизнес-потребностей в HR-задачи

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.