HR Business Partner
Компания: МТС Банк.
Локация: Москва, Технопарк, проспект Андропова, 18к1
О компании
МТС Банк является одним из ведущих банков России и работает на рынке финансовых услуг более 25 лет. Он предлагает широкий спектр банковских продуктов и услуг, включая кредитование, расчетно-кассовое обслуживание и инвестиционные продукты. Банк активно использует современные технологии и стремится к цифровой трансформации, предоставляя инновационные решения своим клиентам.
Ключевые факты:
- Основан более 25 лет назад
- Предоставляет широкий спектр финансовых услуг
- Активно внедряет современные технологии
О вакансии
Команда HR Business Partner в МТС Банке играет ключевую роль в обеспечении поддержки руководителей и сотрудников на протяжении всего HR-цикла. Основная цель команды — способствовать развитию и оптимизации бизнес-процессов через эффективное управление человеческими ресурсами.
Ваша задача будет заключаться в разработке планов развития сотрудников, управлении HR-процессами и внедрении инициатив с использованием технологий AI. Вы будете активно участвовать в проектах по повышению вовлеченности, поддерживать структурные изменения и обеспечивать укомплектованность команд.
Чем предстоит заниматься:
- Оказывать поддержку руководителям и командам на протяжении всего HR-цикла
- Разрабатывать планы развития сотрудников и команд
- Управлять HR-процессами в курируемых подразделениях
- Формировать структурные и кадровые изменения
- Разрабатывать мероприятия по повышению вовлеченности и лояльности подразделений
- Управлять текучестью и укомплектованностью
- Участвовать в развитии HR-проектов
- Внедрять новые инициативы и менять процессы с AI
Что мы предлагаем:
- Возможность профессионального роста в одной из динамично развивающихся компаний
- Участие в реализации HR-инициатив в рамках цифровой трансформации
Обязанности
- Оказывать поддержку на протяжении всего HR-цикла
- Разрабатывать планы развития сотрудников и команд
- Управлять HR-процессами в подразделениях
- Формировать структурные и кадровые изменения
- Разрабатывать мероприятия по повышению вовлеченности
- Управлять текучестью и комплектованием персонала
- Участвовать в HR-проектах
- Внедрять новые инициативы и процессы с использованием AI