ICL Soft

HR Business-Partner (DHR)

село Усады, Дорожная улица, 42Полная занятость3–6 лет

О компании

ICL Soft является частью мощной команды ICL и занимает достойное место среди ведущих IT-компаний России. Компания специализируется на разработке программных продуктов и решений на заказ для бизнеса, что позволяет удовлетворять разнообразные потребности клиентов. ICL Soft также предоставляет услуги по внедрению бизнес-приложений, технической поддержке и ручному мониторингу контента.

Основные направления работы компании обеспечивают бизнесам эффективные инструменты для повышения производительности и улучшения процессов, что делает ICL Soft значимым игроком на рынке IT-услуг в России.

Ключевые факты:

  • Входят в состав компании ICL
  • Разработка программных продуктов и внедрение бизнес-приложений
  • Обеспечение технической поддержки
  • Поддержка широкого спектра бизнес-задач

О вакансии

В ICL Soft открыта позиция HR Business-Partner, которая подразумевает активное взаимодействие с руководителями и сотрудниками команды из около 200 человек. Основная задача — стать настоящим People Partner: поддерживать комфортную атмосферу, помогать в повседневных вопросах и выявлять риски, влияющие на сотрудников. Этот профессионал будет развивать процессы адаптации, следить за настроением работников и активно участвовать в реализации HR-практик, способствующих достижению бизнес-целей.

Кроме того, HR Business-Partner будет инициировать мероприятия для удержания и развития талантов. Он станет консультантом по вопросам HR, включая разрешение конфликтов и развитие управленческих навыков.

Чем предстоит заниматься:

  • Быть главным контактным лицом по всем вопросам для руководителей и команды
  • Развивать процесс адаптации сотрудников
  • Управлять процессами Performance review, KPI, OKR
  • Следить за вовлеченностью сотрудников и предотвращать выгорание
  • Организовывать мероприятия для удержания талантов
  • Консультировать по HR-вопросам и оценивать юридические риски

Что мы предлагаем:

  • Прямой доступ к топ-менеджменту
  • Возможность реализовать идеи по развитию функций HR
  • Участие в трансформационных процессах компании
Навыки
Мотивация сотрудниковPerformance ManagementСтратегическое планированиеУправление изменениямиHR-аналитикаОценка персоналаУправление талантамиОрганизационное проектирование

Обязанности

  • Поддерживать комфортную атмосферу в команде примерно из 200 человек
  • Развивать и курировать процесс адаптации новых сотрудников
  • Лучше всего интегрировать HR-практики для достижения целей бизнеса
  • Следить за настроением сотрудников и вовлеченностью в работу
  • Инициировать и проводить мероприятия для удержания и развития талантов
  • Консультировать сотрудников и лидеров по различным HR-вопросам

Похожие вакансии

Откликнуться