HR Business Partner / Практик по подбору персонала (сложные и топ-позиции)

Мы — Группа компаний «Именитые», которая производит специи и пончики. Мы исходим из идеи простого удовольствия для людей: продукты регулярного спроса, понятные форматы и рост через расширение ассортимента и каналов.

Каждый месяц наши товары выбирают более 2 миллионов покупателей по всей России — в 67 регионах. Компания нацелена стать узнаваемым федеральным брендом, а сейчас особенно нуждается в сильных специалистах, руководителях и редких профилях: именно поэтому HR-направление встроено в задачу быстрого и качественного усиления команды.

Немного о нас в цифрах:

• Оборот — 3 млрд руб.
• Команда — 300+ человек
• География — 67 регионов РФ

Команда, в которую вы придёте, работает в логике «рост упирается в людей». Сейчас в компании одновременно развиваются новые продукты и каналы сбыта, формируется комьюнити в соцсетях — и параллельно нужно закрывать критические роли, которые напрямую влияют на результаты.

Ваша роль — HR Business Partner / практик по подбору сложных и топ-позиций. Вы будете действовать как встроенный партнёр для топ-менеджмента (CEO-1): помогать формировать реальную потребность в персонале и закрывать вакансии не «про процесс», а руками — с акцентом на качество найма и успешность адаптации.

Внутри направления важен переход от тушения текущих «пожаров» к устойчивой модели: сначала вы берёте 3–5 самых приоритетных вакансий, затем перестраиваете подбор (воронку, контроль потерь сильных кандидатов, качество прохождения испытательного срока) и подключаетесь к развитию HR-функции, культуры предпринимательства и вовлечённости.

Чем предстоит заниматься:

• Взять в работу 3–5 критичных вакансий по приоритету компании (продажники, руководители, редкие специалисты)
• Закрывать сложные позиции самостоятельно, без передачи задач агентствам
• Анализировать воронку подбора и выявлять, на каких этапах теряются сильные кандидаты
• Перестраивать процесс рекрутмента так, чтобы повышать конверсию на ключевых стадиях
• Отвечать за качество найма: отслеживать прохождение новичками адаптации и испытательного срока
• Разбираться в причинах, почему люди не приживаются, и давать прямую обратную связь руководителям
• Партнёрить CEO-1 и топ-менеджменту при формулировании потребности в людях
• Аргументированно обсуждать запросы руководителей и предлагать практичные альтернативы «золотому единорогу»
• Дальше развивать HR-функцию: культуру предпринимательства, внутренние мероприятия и вовлечённость команды

Что мы предлагаем:

• Оклад от 150 000 ₽ на испытательный срок (2–3 месяца) и бонус +50 000 ₽
• Годовой бонус за выполнение плана по найму и удержанию сотрудников
• Карт-бланш в первые 3 месяца: свобода действий при наличии измеримого результата
• Минимум бюрократии и прямой доступ к собственнику и топ-менеджменту: идеи доходят до первых лиц без фильтров
• График 5/2, гибкое начало дня
• Официальное трудоустройство
• Современный офис с актовым залом и неформальной атмосферой, уважение к инициативе
• Доступ на производственные площадки Группы компаний «Именитые»
• Офисный формат: г. Энгельс, Ул. Краснознамённая улица, 45 (посёлок Новое Осокорье)