Алабуга — производственная компания, где HR выстроен вокруг операционной потребности бизнеса: важно своевременно закрывать позиции, выстраивать воронки подбора и обеспечивать качественный опыт кандидатов. В HR-практиках задействованы данные, аналитика найма и сопровождение кандидатов на этапе адаптации.
Немного о нас в цифрах:
Вы будете работать в HR-направлении компании Алабуга и отвечать за укомплектованность персоналом в курируемом кластере. Задачи завязаны на подбор инженеров и управленческих ролей, как точечный, так и массовый найм, а также на сопровождение кандидатов и адаптацию.
Роль предполагает сочетание рекрутинга и операционной работы: вы будете участвовать в процессах, связанных с кадровыми системами (в том числе 1С и ЭДО), штатным расписанием и синхронизацией с внутренними службами. Отдельное направление — аналитика: воронки найма, результаты подбора, аудиты, а также работа с данными по exit-интервью и формирование дашбордов.
Команда выстраивает систему вокруг данных и процессов, поэтому вам важно мыслить аналитически, уметь принимать решения на основе фактов и регулярно обновлять планы найма под текущую потребность.
Чем предстоит заниматься:
Что мы предлагаем:
Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.
Работодатель ищет специалиста с этими навыками:
ИИ за минуту покажет, насколько ваше резюме им соответствует и где пробелы.
Для роли «HR-cпециалист» обычно разбирают опыт, профильные вопросы и кейсы. ИИ-коуч проведёт пробное интервью и даст обратную связь — заранее и без стресса.
Резюме под конкретную вакансию повышает отклик. ИИ подсветит релевантный опыт, добавит ключевые слова из требований и перепишет формулировки.
Персональное сопроводительное письмо выделяет среди откликов. ИИ напишет его под эту вакансию и подскажет, как грамотно откликнуться.