HR director
Компания: ООО Лигалкрафт
Локация: Москва, Библиотека им.
О компании
ООО ЛигалКрафт — международная юридическая компания, работающая на рынке более 15 лет. Она предоставляет широкий спектр юридических услуг в более чем 200 юрисдикциях, охватывающих корпоративное и международное право, а также регистрацию компаний и налоговое структурирование. Компания, ранее известная как Law&Trust, сейчас находится на этапе активного роста и готова к новому развитию.
Ключевые факты:
- Более 15 лет на рынке юридических услуг
- Услуги в 200+ юрисдикциях
- Переименование из Law&Trust в 2022 году
О вакансии
Команда HR в ЛигалКрафт ищет опытного HR-директора или бизнес-партнера, способного концептуально создать и внедрить современную HR-систему с нуля. Ваша работа будет сосредоточена на построении эффективных HR-процессов и наладке прозрачной системы отбора, оценки и развития персонала в юридической и консалтинговой сфере.
В данной роли вам предстоит существенно повлиять на стратегическое партнерство между HR и руководством, что позволит выстроить команду, мотивированную на достижение высоких результатов. Это возможность создать рабочую среду, в которой сотрудники будут развиваться и чувствовать себя вовлечёнными.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение ключевых HR-процессов, таких как подбор и адаптация
- Создание регламентов и шаблонов HR-документов
- Организация подбора по ключевым позициям и работа с внешними рекрутерами
- Оценка качества найма и эффективности подбора
- Поддержка вовлеченности сотрудников через адаптацию и развитие
- Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений
- Ведение HR-метрик и планирование численности персонала
Что мы предлагаем:
- Возможность вести HR-процессы на этапе трансформации
- Доступ к ресурсам для обучения и развития в оригинальной области
- Участие в планировании бюджета и контроле кадрового делопроизводства
Обязанности
- Разрабатывать и внедрять HR-процессы, включая подбор и адаптацию
- Создавать регламенты и шаблоны HR-документации
- Организовывать подбор персонала по ключевым позициям
- Взаимодействовать с внешними рекрутерами и формировать кадровый резерв
- Измерять эффективность подбора и анализировать качество найма
- Разрабатывать подходы к адаптации и развитию сотрудников
- Проводить exit-интервью и изучать причины увольнений
- Вести HR-метрики и участвовать в планировании численности персонала
- Контролировать соблюдение трудового законодательства