Гранд-кафе Гусь в яблоках

HR-Generalist

Нижний Новгород, Горьковская, Стрелка, Рождественская улица, 17Полная занятость1–3 года

О компании

Гранд-кафе «Гусь в яблоках» — это одно из крупнейших и популярных заведений Нижнего Новгорода, объединившее старинные традиции с современными гастрономическими тенденциями. Здесь есть более 300 посадочных мест и команда из свыше 100 работников, что позволяет осуществлять масштабные проекты и развивать амбициозные планы. Высокий темп работы и значимость команды делают наше кафе уникальным местом как для гостей, так и для сотрудников.

Ключевые факты:

  • 300+ посадочных мест
  • более 100 сотрудников
  • множество уникальных гастрономических предложений
  • центральное местоположение на главной гастрономической улице города
  • акцент на командной работе и корпоративной культуре

О вакансии

Мы ищем HR-Generalist, который будет играть ключевую роль в нашем команде, помогая находить и привлекать лучших специалистов, а также развивать существующий кадровый актив. Ваша роль позволит значительно улучшить HR-процессы и создать положительный опыт для сотрудников.

Вы будете взаимодействовать с руководством по вопросам управления персоналом, а также принимать участие в адаптации новых соискателей и оценке кадрового состава. Каждый день будет разным, так как вам предстоит заниматься величайшим количеством задач: от подбора до организационно-методической работы.

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл подбора персонала, включая линейных сотрудников и руководителей.
  • Адаптация новых специалистов и сопровождение на испытательном сроке.
  • Организация оценки персонала и анализ HR-метрик.
  • Поддержка развития HR-бренда через внутренние мероприятия и корпоративную культуру.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График работы 5/2.
  • Корпоративный ДМС.
  • Работу с профессиональной командой в уютной атмосфере.

Обязанности

  • Проведение полного цикла подбора персонала для разных уровней.
  • Адаптация новых сотрудников и обеспечение прохождения испытательного срока.
  • Сотрудничество с руководством по управлению персоналом.
  • Организация оценки персонала и анализ HR-метрик.
  • Развитие HR-бренда компании.
  • Организация корпоративных мероприятий и обучение сотрудников.
  • Формирование кадрового резерва.
  • Ведение кадрового делопроизводства и взаимодействие с бухгалтерией.

Условия

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.
  • График работы 5/2.
  • Корпоративный ДМС.
  • Удобное местоположение в центре города.
  • Работа в крупнейшем ресторане города.

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.