ООО МАНДАРИН ФУДС

HR - generalist/ HR - менеджер

Казань, Петербургская улица, 52Полная занятость1–3 года

О компании

Компания ООО МАНДАРИН ФУДС специализируется на производстве готовой еды и активно развивается на рынке. Она предоставляет разнообразные качественные продукты, удовлетворяющие потребности клиентов в быстром и вкусном питании. В организации созданы условия для роста и реализации новых идей.

Ключевые факты:

  • Производство готовой еды
  • Расположение: Казань, Петербургская улица, 52
  • Молодая команда
  • Официальное трудоустройство и своевременная выплата заработной платы
  • График работы: 5/2
  • Возможности для профессионального роста

О вакансии

В команде HR-менеджмента ООО МАНДАРИН ФУДС открыта позиция для профессионала с 1-3 годами опыта работы. Задачи в данной роли охватывают все этапы подбора персонала, организацию процессов адаптации сотрудников, создание HR-стратегий для различных подразделений, а также консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.

Это уникальная возможность влиять на бизнес и строить эффективные команды в быстрорастущей компании. HR-менеджер будет работать над организацией и сопровождением корпоративных мероприятий, а также поддержкой трансформаций в организации.

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл рекрутинга от поиска до сопровождения оффера
  • Организация процессов онбординга и адаптации новых сотрудников
  • Выстраивание и оптимизация HR-процессов
  • Разработка HR-стратегий для кухни, экспедиторов и управления
  • Консультирование руководителей подразделений
  • Сопровождение organizational изменений
  • Проведение корпоративных мероприятий

Что мы предлагаем:

  • Работа в быстрорастущей компании с возможностью влиять на процессы
  • Возможность строить HR-функцию и реализовывать инициативы
  • Прямое взаимодействие с руководством
  • Амбициозные задачи и высокий уровень самостоятельности
  • Корпоративное питание и скидки на продукцию
  • Гибкий график работы
  • Перспективы карьерного роста
Навыки
Подбор персоналаОрганизация мероприятийКадровый менеджментАттестация персоналаДокументооборотАнализ организационной структуры компанииКорпоративная этика

Обязанности

  • Полный цикл рекрутинга от поиска кадров до сопровождения оффера.
  • Организация и сопровождение онбординга новых сотрудников.
  • Выстраивание HR-процессов, включая 1:1 встречи и сбор обратной связи.
  • Разработка HR-стратегий для различных подразделений.
  • Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
  • Сопровождение организационных изменений.
  • Организация корпоративных и командообразующих мероприятий.

Условия

  • Работа в быстрорастущей компании.
  • Возможность влиять на процессы и принимать решения.
  • Гибкий график работы с 5/2.
  • Корпоративное питание.
  • Скидки на продукцию компании.
  • Официальное трудоустройство с выплатой заработной платы.
  • Перспективы для профессионального роста.

Похожие вакансии

Откликнуться