HR-менеджер

ООО Ивановская текстильная компания — крупный производитель текстильной продукции, предлагающий спецодежду, средства индивидуальной защиты и корпоративную одежду. Компания отличается высоким качеством своей продукции и вниманием к деталям, что проявляется в каждом этапе производства.

Группа компаний ИТК фокусируется на создании безопасной и комфортной рабочей среды для своих сотрудников. Мы берем в расчет не только сроки и качество, но и то, как важно для людей работать с учетом всех современных стандартов.

Ключевые факты:

• Год основания: не указано
• Основные продукты: спецодежда, средства индивидуальной защиты, корпоративная одежда
• Локация: Москва
• Размер команды: не указан

Команда HR-менеджеров в Ивановской текстильной компании играет ключевую роль в формировании и развитии кадрового потенциала. Мы ориентируемся на поиск не только специалистов низшего звена, но и на привлечение высококвалифицированных кандидатов для точечных позиций, среди которых топ-менеджеры и эксперты в области текстиля.

Роль HR-менеджера включает в себя 60% процессов подбора и 40% задач, касающихся адаптации, удержания и развития сотрудников, что делает работу разнообразной и динамичной. Мы ожидаем от нового члена команды активного участия в процессе, включая непосредственное взаимодействие с кандидатами и руководителями отделов.

Чем предстоит заниматься:

• Вести вакансии полного цикла: от заявки до выхода сотрудника

• Работать с массовыми и точечными позициями

• Искать и привлекать сильных специалистов с рынка

• Выстраивать и контролировать воронку подбора

• Уточнять профиль вакансии у руководителей и собирать обратную связь

• Участвовать в адаптации новых сотрудников

• Подключаться к задачам по удержанию и развитию

• Помогать находить сильных людей внутри компании

• Выезжать на производство для знакомства с командой и процессами

Что мы предлагаем:

• График 5/2 с 9:00 до 18:00 в новом офисе

• Погружение в реальный производственный бизнес

• Возможность карьерного роста в области HR

• Работа с высококвалифицированными специалистами и руководителями

• Быстрое признание результатов труда: закрытие вакансий, успешная адаптация сотрудников, развитие талантов.