ООО Системы Безопасности

HR Менеджер

Санкт-Петербург, Кировский завод, улица Зайцева, 41УдалённоЧастичная занятость1–3 года

О компании

Компания ООО Системы Безопасности работает на рынке систем безопасности уже 15 лет, специализируясь на монтаже, обслуживании и продаже современного охранного оборудования. Она зарекомендовала себя как надежный партнер и показывает стабильный рост, что свидетельствует о высоком уровне доверия со стороны клиентов.

Компания активно внедряет новшества и формирует корпоративную культуру, ориентированную на результат, что создает благоприятные условия для профессионального роста сотрудников.

О вакансии

В команде HR-менеджеров компании необходим специалист, который будет выстраивать и оптимизировать HR-процессы. Основное направление — это подбор и адаптация персонала, развитие корпоративной культуры, а также ведение кадрового делопроизводства.

HR-руководитель будет участвовать в формировании эффективной кадровой политики, организуя обучающие мероприятия для работников. Ожидается активное внедрение новых подходов к работе с сотрудниками, что позволит улучшить взаимодействие и коммуникацию внутри команды.

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл подбора персонала от публикации вакансий до оформления на работу.
  • Разработка программ по адаптации новых сотрудников.
  • Организация обучения и развития персонала.
  • Участие в формировании корпоративной культуры.
  • Ведение кадрового учета в удаленном формате.

Что мы предлагаем:

  • Удаленный формат работы с возможностью периодического посещения офиса.
  • Заработная плата в диапазоне 30 000 – 50 000 ₽.
  • Возможность влиять на развитие HR-функции компании.
  • Обучение и развитие за счет компании.
  • Командная работа, ориентированная на результат.
Навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаОбучение и развитие персоналаКадровое делопроизводствоФормирование кадровой политикиОрганизационные навокиАналитические способностиПроактивность и самостоятельность

Обязанности

  • Организация полного цикла подбора персонала
  • Разработка программ адаптации для новых сотрудников
  • Организация обсуждений и мероприятий по обучению
  • Участие в формировании корпоративной культуры
  • Поддержание системы внутренних коммуникаций
  • Ведение кадрового делопроизводства
  • Участие в формировании кадровой политики

Условия

  • Удаленный формат работы с возможностью посещения офиса
  • Заработная плата 30 000–50 000 ₽ по итогам собеседования
  • Обучение и развитие сотрудников за счет компании

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.