HR-менеджер
Компания: Fabao
Локация: Москва, Фрунзенская, Комсомольский проспект, 28
О компании
Компания Fabao специализируется на производстве и продаже китайской косметики для борьбы с выпадением волос и ухода за кожей головы. Мы стремимся помочь женщинам чувствовать себя уверенно благодаря качественным продуктам, которые решают проблемы волос и здоровья кожи. Fabao активно развивает свою укладку на рынке и предлагает инновационные решения в области бьюти-индустрии.
Ключевые факты:
- направление: бьюти-продукты
- специализация: уход за волосами и кожей головы
- офис: Москва, Фрунзенская, Комсомольский проспект, 28
- структура: неформальная, без жесткой иерархии
- акцент на эффективности и результате
О вакансии
В команде Fabao открыта вакансия HR-менеджера, который будет отвечать за подбор персонала и развитие HR-функции. Мы ищем профессионала, способного закрывать различные типы вакансий и внедрять новые инструменты в HR-процессы, включая технологии автоматизации и AI. HR-менеджер будет оказывать значительное влияние на формирование корпоративной культуры и подбор талантов, помимо выполнения базовых задач рекрутинга.
В вашей роли будет возможность участвовать в процессах адаптации новых сотрудников, координации учета отпусков и взаимодействия с бухгалтерией. Также вы сможете заняться систематизацией и улучшением процессов найма, что сделает работу команды более эффективной.
Чем предстоит заниматься:
- Ведение 1–4 вакансий одновременно (офис + склад)
- Адаптация новых сотрудников
- Учёт отпусков и взаимодействие с бухгалтерией
- Поддержание порядка в HR-документах
- Улучшение процессов найма, систематизация HR
- Внедрение новых инструментов (в том числе с использованием AI)
- Организация корпоративов, поддержание внутренней культуры
Что мы предлагаем:
- Полностью белая зарплата, оформление по ТК РФ
- Премии по результатам закрытия вакансий
- Гибкий график начала рабочего дня (можно начинать позже — важен результат)
- Возможность удаленной работы или гибридного формата
- Неформальная структура без жёсткой иерархии — важен вклад, а не должность
Обязанности
- Ведение 1–4 открытых вакансий
- Адаптация новых сотрудников
- Учёт отпусков и работа с бухгалтерией
- Поддержание порядка в HR-документах
- Систематизация и улучшение процессов найма
- Внедрение новых HR-инструментов, включая AI
- Организация корпоративных мероприятий
Условия
- Полностью белая зарплата, оформление по ТК РФ
- Премии по итогам закрытия вакансий
- Гибкий график начала рабочего дня
- Возможный удалённый или гибридный формат работы
- Неформальная структура без жёсткой иерархии