ИП Жоров Вадим

HR-менеджер / HR Business Partner

Москва, Добрынинская, Полянка, улица Большая Полянка, 43с3Полная занятость3–6 лет

О компании

ИП Жоров Вадим предоставляет услуги по сопровождению клиентов после получения израильского гражданства, включая помощь с документами, бюрократией и финансами. Состав команды составляет около 50 сотрудников, работающих в офисах в Израиле и Москве. Клиенты компании отличаются высокой лояльностью, что помогает бизнесу успешно развиваться.

Компания находится на этапе активного роста и нуждается в HR-менеджере для формирования полноценной HR-функции, что позволит значительно улучшить процессы найма и адаптации сотрудников.

О вакансии

Команда работает в области консалтинга, помогая клиентам адаптироваться к израильским условиям после получения гражданства. В связи с растущими объемами бизнеса, компании требуется HR-менеджер, который сможет наладить все процессы, связанные с управлением персоналом.

Роль предполагает создание HR-функции с нуля, что включает в себя обучение, найм, адаптацию и формирование корпоративной культуры. HR-менеджер будет непосредственно подчиняться генеральному директору и принимать ключевые решения по развитию HR-практик.

Чем предстоит заниматься:

  • Ведение полного цикла найма, включая поиск, скрининг и организацию интервью
  • Выстраивание процесса адаптации для новых сотрудников
  • Создание системы оценки и прохождения испытательного срока
  • Работа с корпоративной культурой и внутренней коммуникацией
  • Запуск регулярного eNPS и анализ результатов
  • Описание базовых HR-регламентов, включая онбординг и внутренние правила

Что мы предлагаем:

  • Офис в центре Москвы с полным рабочим днем
  • Работа с понедельника по пятницу
  • Прямое подчинение генеральному директору
  • Ставка плюс бонусы
  • Корпоративные мероприятия
  • Чай, кофе и сладости за наш счет
Навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаКадровый менеджментАттестация персонала

Обязанности

  • Организовать полный цикл найма по приоритетным вакансиям
  • Выстроить процесс адаптации для новых сотрудников
  • Создать систему оценки для прохождения испытательного срока
  • Развивать корпоративную культуру и внутреннюю коммуникацию
  • Запустить процесс регулярного eNPS и анализировать отзывы
  • Разработать базовые HR-регламенты по онбордингу и внутренним правилам

Условия

  • Офис в центре Москвы, полный рабочий день
  • Работа с понедельника по пятницу
  • Прямое подчинение генеральному директору
  • Ставка плюс бонусы
  • Корпоративные мероприятия
  • Бесплатный чай, кофе, сладости

Похожие вакансии

Откликнуться