ГК СДМ

HR-менеджер / HR Business Partner

Самара, Алабинская, Лесная улица, 35Полная занятость3–6 лет

О компании

Группа компаний СДМ предоставляет услуги по поставке асфальтосмесительных установок и комплектующих для асфальтобетонных заводов. Мы сотрудничаем с дорожно-строительными организациями и подрядчиками федерального и регионального уровня, обеспечивая их надежной техникой и запчастями. Наша компания находится на стадии активного роста и расширяет штат.

Ключевые факты:

  • Основная специализация — поставка АБЗ и запчастей.
  • Основные клиенты — дорожно-строительные компании и подрядчики.
  • Расположение — Самара.

О вакансии

Мы ищем HR-менеджера / HR Business Partner для нашей развивающейся команды. Он будет ответственен за эффективность подбора, адаптации и развития новых сотрудников. Роль включает создание положительного имиджа компании как работодателя и управление корпоративной культурой.

В рамках своей деятельности, HR-менеджер будет вести процессы найма, включая подбор персонала, контроль и адаптацию вновь принятых специалистов. Также важным направлением будет разработка HR-стратегии и организация внутренних обучений.

Чем предстоит заниматься:

  • Поиск и подбор новых сотрудников для различных позиций.
  • Проведение собеседований и оценка кандидатов по ключевым компетенциям.
  • Поддержание и развитие корпоративной культуры.
  • Анализ текучести кадров и подготовка отчетов для руководства.

Что мы предлагаем:

  • Конкурентная заработная плата с окладом и бонусами.
  • Возможность карьерного роста до уровня HR-директора.
  • Работа в надежной и стабильной компании, активно развивающейся на рынке.
Навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаКорпоративная культураРабота в режиме многозадачностиПервичная адаптацияУправление HR брендомУправление командой

Обязанности

  • Поиск и подбор персонала для различных позиций, включая менеджеров B2B и технических специалистов
  • Проведение первичных и финальных этапов собеседований
  • Оценка кандидатов на основе компетенций
  • Контроль процесса найма сотрудников от начала до завершения
  • Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока
  • Разработка и внедрение мероприятий для формирования корпоративной культуры
  • Организация внутренних тренингов для сотрудников
  • Формирование и реализация HR-стратегии компании
  • Разработка системы мотивации для работников
  • Анализ текучести кадров и эффективность процесса найма

Условия

  • Заработная плата от 80 000 до 120 000 рублей
  • Оклад плюс бонусы за успешное закрытие вакансий
  • Работа в стабильной компании с позитивной атмосферой
  • Возможность карьерного роста до HR-директора

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.