HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала
Компания: ROSSKO
Локация: Краснодар, Новороссийская улица, 240/1
О компании
Компания ROSSKO занимает лидирующие позиции в качестве официального дистрибьютора автозапчастей в России и Казахстане. За 28 лет работы она успела укрепить свою репутацию на рынке, активно развивая сеть и увеличивая численность сотрудников на 1000 человек ежегодно. ROSSKO сотрудничает с ведущими производителями автокомпонентов, такими как LYNXauto, LIQUI MOLY, Bosch и множество других.
Компания состоит в ассоциации АВТОКОМ с 2003 года, что подтверждает её надёжность и качество предлагаемых товаров. В условиях экономических сложностей, ROSSKO придерживается принципа гарантии рабочих мест для своих сотрудников.
О вакансии
HR-менеджер будет работать в команде отдела подбора персонала компании ROSSKO. Основным направлением работы является поиск и привлечение качественных кандидатов для различных вакансий, включая позиции в транспортной и складской логистике, ритейле и офисе. Ваша работа будет напрямую связана с постоянным взаимодействием с руководителями подразделений для обеспечения их потребностей в кадрах.
Команда активно использует передовые ресурсы для подбора персонала, включая платформу Хантфлоу. Это позволит вам реализовывать интересные проекты в сфере управления персоналом и участвовать в оценке климата внутри коллектива.
Чем предстоит заниматься:
- Закрывать вакансии с соответствующими кандидатами по запросу руководителей.
- Взаимодействовать с внутренними заказчиками для эффективного подбора.
- Подбирать кандидатов через различные источники.
- Проводить Exit-интервью и анализировать рынок труда по запросу.
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого дня.
- Белая заработная плата без задержек.
- ДМС после 6 месяцев работы.
- Корпоративные скидки на продукцию компании.
Обязанности
- Закрывать вакансии с соответствующими кандидатами по запросу руководителей
- Работать с позициями в логистике, ритейле и офисе
- Коммуницировать с внутренними заказчиками для эффективного подбора
- Выбирать источники для привлечения кандидатов
- Проводить оценку климата в коллективе при необходимости
- Проводить Exit-интервью с уходящими сотрудниками
- Анализировать рынок труда по запросу
Условия
- Официальное трудоустройство с первого дня работы
- Стабильная и белая заработная плата без задержек
- ДМС после 6 месяцев работы
- Корпоративные скидки на продукцию компании
- График работы: 5/2, с 08:30 до 17:30