Hr менеджер по обучению и развитию персонала
Компания: ООО Волжский крановый завод
Локация: Чебоксары, улица Текстильщиков, 10
О компании
ООО Волжский крановый завод — компания, которая активно работает в сфере производства подъемно-транспортного оборудования. Завод зарекомендовал себя как надежный производитель, предлагающий качественные решения для различных секторов экономики. С его многолетним опытом и квалифицированной командой, компания занимает прочные позиции на рынке.
Ключевые факты:
- Город: Чебоксары
- Адрес: улица Текстильщиков, 10
- Специализация: производство кранов и подъемного оборудования
- Вызываемая и востребованная продукция на рынке
О вакансии
В команде HR-менеджмента завода важная область работы охватывает обучение и развитие персонала. Ваша роль заключается в формировании эффективной системы мотивации, а также в обеспечении оценки и учета результатов работы сотрудников. HR-менеджер будет активно взаимодействовать с различными подразделениями для внедрения наилучших практик в управление персоналом.
Оперативное управление системой мотивации и оценка ключевых показателей помогут создать рабочую атмосферу, в которой каждый сотрудник сможет достигать своих целей и повышать свою продуктивность.
Чем предстоит заниматься:
- Участие в разработке и внедрении системы мотивации сотрудников
- Оценка работы сотрудников по установленным критериям
- Поддержка функциональности системы оценки и мотивации
- Анализ выполнения ключевых показателей и выявление причин отклонений
- Расчет заработной платы и премий в зависимости от результатов работы сотрудников
- Ведение отчетности по результатам работы команды
Что мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ
- График работы 5/2
- Достойная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании
- Корпоративная мобильная связь
Обязанности
- Разрабатывать и внедрять систему мотивации для сотрудников
- Создавать критерии для оценки работы сотрудников
- Поддерживать работу системы мотивации на предприятии
- Проводить оценку выполнения ключевых плановых показателей
- Анализировать причины отклонений от плановых показателей
- Вести расчет заработной платы и премий на основании оценки работы
- Составлять отчетность по результатам работы персонала
Условия
- Оформление по ТК РФ
- График работы 5/2
- Достойная заработная плата обсуждается на собеседовании
- Корпоративная мобильная связь