ООО Нск Новостройки

HR менеджер-рекрутер

Новосибирск, Коммунистическая улица, 20Полная занятость1–3 года

О компании

ООО Нск Новостройки — компания, специализирующаяся на строительстве и продаже недвижимости в Новосибирске. Она активно работает на рынке жилой недвижимости, предлагая квиталии жильё для различных категорий клиентов.

Ключевые факты:

  • Год основания: 2005
  • Локация: Новосибирск, Коммунистическая улица, 20
  • Основная ниша: рынок жилой недвижимости

О вакансии

Команда HR находится в центре активных процессов компании, обеспечивая квалифицированный подбор талантов и развитие корпоративной культуры. Она занимается формированием стратегии управления персоналом, поиском новых сотрудников и поддержанием имиджа компании на рынке.

Специалисты HR ведут активную работу по найму и адаптации новых сотрудников, проводя собеседования и обучая их. Их цель — создать комфортную рабочую атмосферу и снизить текучесть кадров.

Чем предстоит заниматься:

  • Размещать объявления о вакансии на различных платформах и анализировать резюме.
  • Проводить индивидуальные и групповые собеседования для оценки кандидатов.
  • Осуществлять холодный поиск потенциальных сотрудников.
  • Обеспечивать закрытие вакансий в установленные сроки и снижать текучесть кадров.
  • Анализировать состояние рынка труда и адаптировать предложения компании.
  • Развивать HR-бренд через социальные сети для повышения узнаваемости.
  • Разрабатывать необходимые регламенты и инструкции.
  • Контролировать адаптацию, обучение и развитие персонала через курсы и тренинги.

Что мы предлагаем:

  • Конкурентоспособная зарплата.
  • Возможности для профессионального роста и развития.
Навыки
Поиск и привлечение клиентовАдаптация персоналаПодбор сотрудниковРекрутментHRКорпоративная культураМотивация персоналаУправление HR брендомДеловая коммуникацияДеловое общение

Обязанности

  • Размещение вакансий на различных площадках и анализ резюме
  • Проведение предварительных телефонных интервью
  • Организация индивидуальных и групповых собеседований
  • Холодный поиск кандидатов для заполнения вакансий
  • Закрытие вакансий в срок и снижение текучести кадров
  • Анализ рынка труда для адаптации HR-стратегий
  • Усиление HR-бренда через социальные сети
  • Разработка регламентов и инструкций для новых сотрудников
  • Контроль адаптации и обучения новых сотрудников

Похожие вакансии

Откликнуться