ООО Транспортная Компания Правобережная

HR-менеджер / Рекрутер

Новосибирск, Площадь Гарина-Михайловского, Площадь Ленина, Спортивная, Студенческая, Моторная улица, 59Полная занятость3–6 лет

Загрузи резюме, чтобы повысить шансы пройти на вакансию «HR-менеджер / Рекрутер»Разберём резюме ИИ и покажем, что доработать — здесь же, не уходя со страницы

О компании

Транспортная компания «Энергия» занимает прочные позиции на рынке сборных грузоперевозок. С более чем 20-летним опытом работы, компания активно развивает свою федеральную сеть и улучшает клиентский сервис, внедряя современные логистические решения для бизнеса.

В настоящее время организация находится в процессе масштабных изменений, направленных на оптимизацию внутренних процессов, улучшение взаимодействия между отделами и внедрение инновационных подходов к управлению. Это создает отличные возможности для развития команды и поиска новых специалистов.

О вакансии

Команда рекрутеров играет ключевую роль в формировании эффективного кадрового состава компании. Ваша задача — не просто находить кандидатов, а тщательно оценивать их соответствие требованиям и культуре компании. Вы будете работать в динамичной среде, где каждый новый сотрудник может стать частью важного процесса изменений.

Вы будете ответственны за полный цикл подбора, что включает в себя взаимодействие с руководителями различных подразделений для понимания потребностей и формирование профиль кандидата. Ваш опыт и навыки помогут компании привлекать только тех специалистов, которые действительно могут влиять на результаты работы.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести полный цикл подбора, включая формирование профиля и поиск кандидатов.
  • Подбирать сотрудников для офисных позиций в продажах, клиентском сервисе и административных подразделениях.
  • Проводить первичные интервью и оценивать соответствие кандидатов культуре компании.
  • Формировать пул кандидатов для последующих интервью с руководителями.
  • Поддерживать связь с кандидатами на всех этапах подбора.

Что мы предлагаем:

  • Возможность работать в команде, активно участвующей в изменениях.
  • Условия для профессионального роста и развития навыков рекрутинга.

Обязанности

  • Организовывать полный цикл подбора сотрудников от составления профиля до выхода на работу.
  • Подбирать новых сотрудников для офисных позиций, включая отделы продаж и клиентского сервиса.
  • Инициировать поиск кандидатов через различные каналы и самостоятельно находить подходящих людей.
  • Проводить первичные интервью и оценивать профессиональные навыки кандидатов.
  • Анализировать личностные качества и соответствие кандидатов требованиям команды.
  • Собирать информацию о потребностях руководителей подразделений и предоставлять соответствующую обратную связь по кандидатам.

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.