0%соответствие
Этажи Урал

HR-менеджер / рекрутер (направление аренды недвижимости)

Екатеринбург, улица Щорса, 103Полная занятость1–3 года

О компании

Компания «Этажи» занимает лидирующие позиции на российском рынке недвижимости и охватывает все аспекты этой сферы, включая аренду и продажу. Сеть активно расширяется и формирует новые команды для работы в динамично развивающемся направлении аренды, что создает привлекательные возможности для профессионалов в области HR.

Ключевые факты:

  • Крупная федеральная компания
  • Один из лидеров рынка недвижимости в России
  • Активное развитие направления аренды
  • Создание новой команды специалистов в Екатеринбурге

О вакансии

В связи с ростом бизнеса в сфере аренды недвижимости, команда «Этажи» запускает набор HR-менеджера, который будет играть ключевую роль в формировании команды по подбору менеджеров по аренде. Вы будете заниматься полным циклом подбора и оценкой кандидатов, что дает возможность применять свои навыки в динамичной и активно развивающейся сфере.

Ваша команда будет тесно взаимодействовать с руководителем направления, что позволит не только находить лучших специалистов, но и влиять на процесс их адаптации. Кроме того, работа с аналитикой подбора поможет вам оптимизировать процессы и улучшить результаты!

Чем предстоит заниматься:

  • Полный цикл подбора сотрудников, в первую очередь менеджеров по аренде
  • Массовый и точечный подбор, включая размещение вакансий и сопровождение кандидатов
  • Проведение интервью, как телефонных, так и очных
  • Оценка кандидатов по профилю
  • Организация выхода новых сотрудников на работу
  • Работа с воронкой подбора и анализ показателей
  • Взаимодействие с руководителем по качеству кандидатов
  • Участие в процессе адаптации новых сотрудников
  • Формирование кадрового резерва

Что мы предлагаем:

  • Работа в крупной федеральной компании с стабильным потоком вакансий
  • Прозрачная система мотивации на основе оклада и KPI за закрытие вакансий
  • График работы 5/2 с офисным форматом или гибридным вариантом
  • Обучение и поддержка на старте карьеры
  • Возможность карьерного роста до руководителя отдела подбора
Навыки
Подбор персоналаОбучение и развитиеДеловая коммуникацияДеловое общениеОценка персоналаВнутренние коммуникации

Обязанности

  • Осуществление полного цикла подбора сотрудников, включая менеджеров по аренде
  • Проведение массового и точечного подбора
  • Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами
  • Оценка соответствия кандидатов профилю
  • Организация выхода сотрудников на работу
  • Анализ воронки подбора и показателей эффективности
  • Взаимодействие с руководителем для улучшения качества кандидатов
  • Участие в адаптации новых сотрудников в первые дни и недели
  • Формирование кадрового резерва

Условия

  • Работа в крупной федеральной компании
  • Стабильный поток вакансий без периода простоя
  • Прозрачная система мотивации (оклад и KPI)
  • График работы 5/2
  • Возможность работать в офисе или в гибридном формате
  • Обучение и поддержка на старте
  • Перспективы роста до руководителя отдела подбора

Похожие вакансии

Прогноз зарплаты
000 000 ₽
00%соответствие вакансии
Откликнуться