HR-менеджер/скаут

Honey Bunny представляет собой уникальное пространство, где зрители могут наслаждаться яркими шоу и безупречным сервисом. Компания постоянно расширяет свою команду и активно развивает каналы для привлечения талантливых кандидатов. Уникальность проекта заключается в наличии более 100 артистов и масштабной программе, которая выделяет Honey Bunny на рынке.

Компания предлагает профессиональных вокалистов, собственный шоу-балет, а также изысканную кухню и богатую барную карту. Сильный бренд и строгие стандарты обеспечивают поддержку со стороны HR-команды и комфортные условия работы для сотрудников.

Ключевые факты:

• Более 100 артистов в шоу-направлении.
• Одна из самых масштабных шоу-программ на рынке.
• Более 20 уникальных фирменных шоу.
• Комфортные локации для мероприятий.

В команде Honey Bunny открыта позиция HR-скаута, который будет заниматься оффлайн-поиском и привлечением кандидатов для интеллектуальных, сервисных и кастинг-направлений. Специалист обязан активно взаимодействовать с городской средой, а также находить и привлекать людей без необходимости использования онлайн-каналов.

Команда ищет энергичного и ориентированного на результат специалиста, который сможет устанавливать контакт с потенциальными кандидатами, грамотно презентуя компанию и ее возможности. Важной задачей будет поддержание первичной коммуникации и сбор данных о заинтересованных кандидатах.

Чем предстоит заниматься:

• Искать потенциальных кандидатов оффлайн в Краснодаре.
• Посещать релевантные городские локации и мероприятия.
• Знакомиться с потенциальными кандидатами и кратко презентовать возможности проекта.
• Собрать контакты заинтересованных кандидатов.
• Передавать информацию HR-команде и фиксировать результаты.
• Поддерживать первичную коммуникацию при необходимости.
• Тестировать разные точки поиска и давать обратную связь по качеству отклика.
• Работать по согласованному портрету кандидата и стандартам коммуникации.

Что мы предлагаем:

• Работу в одном из самых масштабных проектов премиального сегмента.
• Гибкий формат занятости.
• Понятную систему мотивации за результат.
• Поддержку HR-команды с готовыми материалами и стандартами коммуникации.
• Возможность развиваться в рекрутинге и работать с нестандартными каналами поиска.
• Свободу в тестировании оффлайн-источников и подходов.
• Работу с сильным брендом, где эстетика и высокий стандарт имеют значение.