Компания Ф1

HR-специалист/generalist

Пермь, улица Ленина, 64Полная занятость1–3 года

О компании

С 1996 года компания Ф1 активно работает в области IT, предоставляя услуги по автоматизации бизнес-процессов и оптимизации работы организаций. Она зарекомендовала себя в Перми, где каждая третья компания является её клиентом, что подчеркивает значимость и влияние работы Ф1 на местном рынке.

Немного о нас в цифрах:

  • Основана в 1996 году
  • Каждая третья компания в Перми — клиент Ф1
  • Аккредитованная IT-компания

О вакансии

Команда HR-специалистов в компании Ф1 играет ключевую роль в формировании и поддержании корпоративной культуры, а также в адаптации сотрудников. Мы стремимся, чтобы новый HR-специалист не был просто администратором, а стал активным участником улучшения внутренней среды и вовлеченности сотрудников.

Специалист будет заниматься развитием команды, поддержкой процессов онбординга и обеспечением успешной адаптации новых сотрудников. Важно не только организовать адаптацию, но и отслеживать её эффективность через обратную связь и анализ вовлеченности.

Такой подход позволит поддерживать культуру сотрудничества и взаимопомощи, что является основой для продуктивной работы и успешного выполнения задач компании.

Чем предстоит заниматься:

  • Координировать процесс онбординга и адаптации новых сотрудников.
  • Проводить контрольные точки адаптации на 14, 45 и 90 дни.
  • Помогать новым сотрудникам быстрее вливаться в команду.
  • Выявлять риски дезадаптации и помогать руководителям реагировать на них.
  • Поддерживать сотрудников в период изменений.
  • Организовывать внутренние активности и тимбилдинги.
  • Предлагать решения, которые улучшают рабочую среду.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство.
  • Возможность гибридного формата работы после испытательного срока.
  • Наставничество на этапе адаптации.
  • Насыщенная корпоративная жизнь и поддержка со стороны команды.
  • График работы: пн–чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00.
  • Вкусный кофе и комфортная рабочая атмосфера.
Навыки
Адаптация персоналаКадровая политикаОценка персоналаПланирование численности персоналаАнализ рынка трудаМониторинг рынка трудаРазработка должностных инструкцийСтратегия управления персоналомОнбордингУправление корпоративной культуройУправление коммуникациями

Обязанности

  • Координировать систему онбординга для новых сотрудников
  • Проводить контрольные точки адаптации на 14, 45 и 90 дни
  • Помогать новым сотрудникам в понимании внутренних процессов
  • Выявлять риски дезадаптации и поддерживать руководителей
  • Организовывать внутренние мероприятия для укрепления команды
  • Запускать HR-инициативы для повышения вовлеченности сотрудников
  • Сопровождать базовые кадровые процедуры

Условия

  • Официальное трудоустройство
  • График 5/2 с 9:00 до 18:00 (пн–чт), 9:00 до 17:00 (пт)
  • Гибридный формат работы после испытательного срока
  • Наставничество на этапе адаптации
  • Корпоративные мероприятия и активная жизнь команды
  • Комфортная рабочая атмосфера и кофе

Похожие вакансии

Откликнуться