РУСАЛ — промышленная компания, которая развивает кадровые процессы для своих дивизионов и предприятий. Вакансия в Санкт-Петербурге связана с Глиноземным дивизионом: фокус на привлечении молодежи, профориентации, подготовке и обучении, а также на внутренней аналитике вовлеченности и удовлетворенности.
Ключевые факты:
Вы будете работать в HR-направлении РУСАЛ, отвечая за развитие и подготовку персонала в контуре Глиноземного дивизиона. Задачи здесь сочетают и «внешний» трек (профориентация, привлечение молодежи, формирование внешнего кадрового резерва), и «внутренний» (адаптация, наставничество, обучение).
Команда управляет молодежными инициативами и проектами, связанными с профессиональной подготовкой: от работы со студентами и выпускниками до включения в программы стажировок и адаптации. Отдельный пласт — международный: сопровождение программ обучения зарубежных студентов до их трудоустройства после выпуска.
Помимо проектной работы, роль предполагает регулярную аналитику, документооборот и контроль корректности данных: от формирования отчетности по персоналу до своевременного ввода целей в электронную систему и проверки материалов предприятий на соответствие регламентам и нормативным требованиям.
Чем предстоит заниматься:
Что мы предлагаем:
Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.
Работодатель ищет специалиста с этими навыками:
ИИ за минуту покажет, насколько ваше резюме им соответствует и где пробелы.
Для роли «Менеджер отдела развития и подготовки персонала» обычно разбирают опыт, профильные вопросы и кейсы. ИИ-коуч проведёт пробное интервью и даст обратную связь — заранее и без стресса.
Резюме под конкретную вакансию повышает отклик. ИИ подсветит релевантный опыт, добавит ключевые слова из требований и перепишет формулировки.
Персональное сопроводительное письмо выделяет среди откликов. ИИ напишет его под эту вакансию и подскажет, как грамотно откликнуться.