ООО Турборэнд

Менеджер по персоналу

Москва, Белорусская, Белорусская, Белорусская, Замоскворецкая линия, метро БелорусскаяПолная занятость3–6 лет

О компании

ООО Турборэнд специализируется на производстве высокотехнологичного компрессорного оборудования и активно работает на рынке с 2010 года. Компания зарекомендовала себя как надежный поставщик, предоставляя клиентам изделия, отвечающие современным требованиям качества и эффективности. Турборэнд постоянно стремится к совершенствованию своих процессов и продуктов, что позволяет ей удерживать конкурентные позиции на рынке.

Ключевые факты:

  • Основана в 2010 году
  • Предоставляет высокотехнологичное оборудование
  • Устойчивые позиции на рынке

О вакансии

Команда HR в Турборэнд играет ключевую роль в формировании и развитии корпоративной культуры. В связи с запуском нового направления, компания ищет опытного менеджера по персоналу, который преодолеет вызовы управления кадрами и построит эффективный процесс рекрутмента. Ваша задача — стать надежным партнером для собственника, отвечая за найм и адаптацию сотрудников, а также за их дальнейшее развитие в компании.

На старте вам предстоит активно участвовать в найме ключевых позиций и контроле качества отбора. Вы будете формировать критерии подбора и контролировать процессы адаптации, обеспечивая разумный подход к оценке сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

  • отвечать за выполнение плана найма и качество нанятых сотрудников
  • закрывать позиции в B2B-продажах
  • нанять рекрутера и управлять им
  • проводить интервью с ключевыми кандидатами
  • совместно с собственником формировать профили кандидатов
  • выстроить систему оценки и адаптации
  • контролировать участие собственника в найме
  • вести HR-аналитику

Что мы предлагаем:

  • возможность построить HR-функцию с нуля
  • одного рекрутера в подчинении
  • прямое подчинение собственнику
  • гибридный график 5/2 с 09:00 до 18:00
  • доход: оклад, KPI и % от прибыли
Навыки
Подбор персоналаАдаптация персоналаОценка персоналаРекрутментОценка кандидатов

Обязанности

  • отвечать за найм и качество новых сотрудников
  • закрывать вакансии в B2B-продажах
  • управлять рекрутером и контролировать его работу
  • проводить интервью с ключевыми кандидатами
  • формировать профили кандидатов вместе с собственником
  • выстраивать единую систему оценки для кандидатов
  • контролировать адаптацию и испытательный срок новых сотрудников
  • проводить оценки действующей команды

Условия

  • гибридный график работы 5/2 с 09:00 до 18:00
  • период испытательного срока по договору ГПХ
  • доход включает оклад, KPI и % от прибыли

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.