МАГНИТ, Розничная сеть.

Менеджер по персоналу

Динской районПолная занятость1–3 года

О компании

Компания «Магнит» является крупнейшей розничной сетью в России, охватывающей более 250 000 сотрудников по всей стране. Она активно требует и создает возможности для роста, поддерживая инициативу своих работников. В «Магните» ценят развитие и предоставляют своим сотрудникам условия для уверенности в будущем.

Ключевые факты:

  • Более 250 000 сотрудников
  • Лидер на рынке розничной торговли
  • Широкая сеть магазинов по всей стране
  • Программа лояльности и ДМС для сотрудников
  • Обучение и развитие специалистов

О вакансии

В команде HR «Магнита» работа менеджера по персоналу играет ключевую роль в создании эффективного и мотивированного коллектива. Менеджер будет погружён в ведение полного цикла подбора персонала, начиная от создания внутренней культуры и заканчивая адаптацией новых сотрудников. Это шанс не только находить подход к каждому кандидату, но и влиять на развитие всей сети через управление талантами и поддержание HR-бренда компании.

Менеджер по персоналу будет ответственным за организацию собеседований и оценку кандидатов, управление текучестью кадров, а также будет консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных стандартов. Важным аспектом работы также станет взаимодействие с руководителями подразделений, чтобы обеспечить оптимальное распределение ресурсов и формирование корпоративной отчетности.

Чем предстоит заниматься:

  • Ведение полного цикла подбора персонала
  • Организация и проведение собеседований
  • Мониторинг и анализ рынка труда
  • Анализ текучести персонала
  • Консультирование сотрудников по трудовому законодательству
  • Формирование бюджета и контроль расходов
  • Взаимодействие с руководителями подразделений
  • Координация работы специалистов по кадрам

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство
  • «Белая» заработная плата
  • Корпоративный транспорт
  • ДМС и программа лояльности с кешбэком
  • Обучение и поддержка специалистов
  • Возможности карьерного роста
  • KPI по итогам года
Навыки
Подбор персоналаУправление конфликтамиТрудовое правоФормирование аналитической отчетностиКонтроль сотрудников

Обязанности

  • Ведение полного цикла подбора персонала от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников
  • Организация и проведение собеседований с кандидатами
  • Мониторинг и анализ рынка труда для участия в HR-проектах
  • Анализ текучести персонала и мероприятия по её снижению
  • Консультирование сотрудников по трудовому законодательству
  • Организация медицинского осмотра сотрудников
  • Формирование бюджета и контроль расходов в HR-отделе
  • Формирование корпоративной отчетности для разных периодов
  • Взаимодействие с руководителями подразделений
  • Координация работы специалистов по кадрам

Условия

  • График работы 5/2 с началом в 8:00
  • Работа в станице
  • Официальное трудоустройство
  • Корпоративный транспорт
  • ДМС и программа лояльности с кешбэком
  • Корпоративная библиотека и обучение
  • Возможности для профессионального роста
  • KPI по итогу года

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.