ФГБУЗ Центральная Медико-Санитарная Часть № 31 Федерального Медико-Биологического Агентства России

Менеджер по развитию персонала

Новоуральск, улица Мичурина, 15к21Полная занятость3–6 лет

О компании

ФГБУЗ Центральная Медико-Санитарная Часть № 31 Федерального Медико-Биологического Агентства России предоставляет медицинские услуги и поддержку для населения. Учреждение активно работает в сфере здравоохранения и занимается развитием медицинского обслуживания в своем регионе.

Ключевые факты:

  • Федеральное государственное учреждение
  • Занимается развитием и поддержкой медицинских услуг
  • Находится в ЗАТО г. Новоуральск
  • Специализируется на здравоохранении и медицинской помощи

О вакансии

Команда по развитию персонала ФГБУЗ Центральной Медико-Санитарной Часть № 31 играют ключевую роль в повышении эффективности работы учреждения. Основная задача группы состоит в оценке и развитии сотрудников, организации тренингов, а также в внедрении мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

Специалисты в этой команде занимаются анализом потребностей в обучении, разработкой и реализацией программ для новых сотрудников, а также специальными мероприятиями, чтобы повысить удовлетворенность и вовлеченность персонала. Это важная роль в обеспечении качественного медицинского обслуживания, предоставляемого учреждением.

Чем предстоит заниматься:

  • Оценка и анализ персонала, планирование их развития
  • Разработка и проведение мероприятий для повышения удовлетворенности сотрудников
  • Организация и проведение тренингов
  • Формирование кадрового резерва

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство
  • Социальный пакет в соответствии с ТК РФ
  • Индивидуальное предложение для опытных специалистов в области здравоохранения
Навыки
Тренинги по управлению командойАдминистрирование процесса обученияАдаптация персоналаОценка персоналаПроведение презентацийКорпоративная культураПодготовка презентацийОрганизация тренинга для новых сотрудников

Обязанности

  • Оценка, опрос и анализ персонала для координации их развития
  • Разработка мероприятий для улучшения вовлеченности сотрудников
  • Организация и проведение тренингов для новых сотрудников
  • Формирование кадрового резерва

Условия

  • Официальное трудоустройство
  • Социальный пакет в соответствии с ТК РФ
  • Индивидуальное предложение для опытных специалистов после собеседования

Похожие вакансии

Откликнуться