Менеджер продукта в команду Авито.
О компании
Авито — крупнейшая российская онлайн-площадка для размещения и поиска объявлений различных категорий, включая вакансии. Компания активно использует передовые технологии для улучшения пользовательского опыта и внедрения новых продуктов на основе искусственного интеллекта.
Ключевые факты:
- Основана в 2007 году
- Более 30 миллионов активных пользователей ежемесячно
- Широкий спектр категорий, от товаров до услуг и вакансий
- Инновации в области HRTech и рекрутинга.
О вакансии
Команда Авито разработала новый продукт — AI Recruiter, который оптимизирует процесс подбора кадров, снижая нагрузку на рекрутеров за счет автоматизации трудоемких задач. Решение основано на технологии Gen AI, что позволяет эффективно обрабатывать резюме и взаимодействовать с кандидатами.
Мы ищем менеджера продукта, который будет контролировать весь процесс привлечения кандидатов для AI Recruiter. Вам предстоит создать масштабируемую систему, обеспечивающую положительную юнит-экономику, начиная с генерации трафика и заканчивая передачей отобранных кандидатов работодателю.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять каналами привлечения кандидатов
- Оптимизировать расходы на привлечение (CAC, CPL, CPA)
- Управлять жизненным циклом кандидата в контексте работодателя
- Развивать сценарии взаимодействия с кандидатами
- Повышать эффективность AI в процессах рекрутинга
Что мы предлагаем:
- Работа в динамичной и инновационной команде
- Участие в разработке высокотехнологичного продукта
- Поддержка профессионального роста и развития
Обязанности
- Управлять каналами привлечения кандидатов и оптимизировать их
- Отвечать за показатели CAC, CPL и CPA до момента выхода кандидата на работу
- Контролировать LTV кандидатов для клиентов (работодателей)
- Строить экономику на уровне канала и вакансии
- Оптимизировать конверсию на каждом этапе воронки найма
- Работать над мотивацией кандидатов и повышением их откликов
- Развивать сценарии первого контакта с кандидатами
- Увеличивать эффективность AI в привлечении и квалификации кандидатов
- Работать с платным трафиком и каналами привлечения
- Применять data-driven подход для анализа и принятия решений
Требования
- Управление каналами привлечения (развитие и оптимизация каналов: холодный трафик Авито, органика, реферальные механики, CRM. Поиск новых источников кандидатов и гипотез масштабирования.
- Нести ответственность за CAC, CPL, CPA (до выхода на работу);
- Управление LTV кандидата в контексте клиента (работодателя);
- Построение экономики на уровне канала, сегмента и вакансии;
- Оптимизировать конверсий: клик → отклик → диалог → доведение до целевого действия
- Работать с мотивацией кандидатов и повышение согласий;
- Развивать сценарии первого контакта (чат/голос/бот)
- Повышение эффективности AI в привлечении и квалификации лидов.
- Имеете 4+ лет опыта в продуктах classified, HRTech или лидогенерационных платформах (growth / acquisition / performance) с MAU 1 млн+ пользователей;
- Имеете опыт управления платным трафиком или каналами привлечения;
- Владеете продуктовой аналитикой на высоком уровне (SQL / понимание BI-инструментов);
- Имеете опыт работы с воронками и конверсиями;
- Применяете data-driven подход в работе;
- Понимаете операционную работу с колл-центрами;
- Имеете опыт работы с ML/AI продуктами (как плюс);
- Имеете сильные навыки управления экономикой продукта (unit economics).