АО Банк ДОМ.

Проектный бизнес-тренер (развитие руководителей)

Москва, Беговая, Динамо, Петровский парк, ЦСКА, улица Авиаконструктора Микояна, 1Полная занятость3–6 лет

О компании

АО Банк ДОМ активно работает на российском финансовом рынке, предоставляя разнообразные банковские услуги. Основное внимание уделяется развитию индивидуального подхода к клиентам и внедрению современных технологий в процессы. Банк занимает сильные позиции в секторе, активно стремясь к совершенствованию своих продуктов и услуг на фоне жесткой конкуренции в этой области. В рамках своей деятельности организация заботится о профессиональном росте сотрудников и внедряет инновационные подходы в работу.

Ключевые факты:

  • Год основания: 1994
  • Штат: более 500 сотрудников
  • Услуги: кредитование, инвестиционное консультирование и другие банковские услуги
  • Локация: Москва, Беговая, Динамо, Петровский парк, ЦСКА, улица Авиаконструктора Микояна, 1

О вакансии

Команда ответственного за развитие руководителей в Банке ДОМ разрабатывает и внедряет обучающие программы для руководителей и сотрудников. Основная цель заключается в создании эффективных систем обучения, направленных на совершенствование управленческих навыков и компетенций. В рамках этой роли вы будете взаимодействовать с руководителями и тратить усилия на разработку и проведение различных управленческих тренингов.

Ваша деятельность будет охватывать полное руководство процессом обучения и развития. Вы будете отвечать за создание новых тренингов, а также за адаптацию существующих программ под актуальные стандарты. Участвуя в создании системы адаптации руководителей, вы внесете ключевой вклад в развитие организации.

Чем предстоит заниматься:

  • Лидирование направления развития руководителей
  • Построение системы обучения для руководителей и адаптации под современные требования
  • Разработка и запуск проектов, включая «Модель управленческих компетенций» и «Кадровый резерв»
  • Проведение управленческих тренингов и стратегических сессий для сотрудников

Что мы предлагаем:

  • Возможность влиять на процесс обучения и развития руководителей
  • Работа в команде профессионалов с опытом в обучении
  • Участие в создании новейших обучающих программ для компании
Навыки
Очное обучениеОнлайн обучениеПроведение презентацийОбучение персоналаsoft skillsАссессментТренинги

Обязанности

  • Лидировать направление развития для руководителей
  • Создавать систему обучения для руководителей
  • Разрабатывать и запускать кадровые проекты
  • Разрабатывать процедуры оценки руководителей
  • Создавать тренинги согласно управленческим компетенциям
  • Проводить управленческие тренинги
  • Участвовать в стратегических сессиях для сотрудников
  • Развивать существующих руководителей

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.