Руководитель отдела С&B в VK, Москва
Компания: VK
Локация: Москва
О компании
VK — это одна из крупнейших интернет-компаний в России, которая предоставляет широкий спектр услуг, включая социальные сети, мессенджеры, онлайн-видеосервисы и другие цифровые продукты. Компания активно работает над созданием и внедрением новых технологий, обеспечивающих доступ к информации и коммуникации в интернете. VK является лидером на российском рынке, предлагая своим пользователям инновационные решения в сфере цифровых медиа и коммуникаций.
Ключевые факты:
- Основана в 2006 году
- Более 100 миллионов активных пользователей
- Широкая линейка продуктов, включая VKontakte, Одноклассники и Telegram-каналы
- Сильные позиции на рынке онлайн-рекламы
О вакансии
В отделе Compensation & Benefits (C&B) VK работает команда, занимающаяся разработкой и внедрением стратегий вознаграждения, мотивационных систем и анализа зарплатных тенденций. Руководитель отдела будет отвечать за формирование и реализацию политик, направленных на привлечение и удержание талантов, а также оптимизацию затрат на персонал.
Команда C&B активно сотрудничает с другими подразделениями компании для достижения высоких показателей вовлеченности сотрудников и обеспечения конкурентоспособности вознаграждения. Сфокусировавшись на анализе рынка труда и корректировке зарплатных вилок, команда помогает обеспечить справедливую и эффективную систему вознаграждений для всех сотрудников VK.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка компенсационных правил и политик
- Бюджетирование, прогнозирование и контроль по расходам на персонал
- Анализ уровня вознаграждения и расчет повышений по итогам ревью
- Создание премиальных схем и методологии управления вознаграждением
- Анализ рынка труда и внесение предложений по корректировке зарплат
Что мы предлагаем:
- Динамичную и профессиональную команду
- Участие в крупных и интересных проектах
- Возможности для личностного и профессионального роста
- Конкурентное вознаграждение и бонусы
Обязанности
- разрабатывать и внедрять компенсационные правила и политики
- проводить бюджетирование и контроль расходов на персонал
- анализировать уровень вознаграждения и считать повышения по результатам ревью
- разрабатывать системы премиальных и методологию управления вознаграждением
- проводить анализ рынка труда и вносить предложения по зарплатам
Требования
- О компании VK Экскурсия по офису в Москве
- Экскурсия по офису в Москве
- Проекты Проекты OpenVK Секреты цифровой доступности
- Секреты цифровой доступности
- Кандидатам Как попасть в команду Стажировка в VK Условия работы
- Как попасть в команду
- Стажировка в VK
- Условия работы
- Разработка компенсационных правил и политик;
- Бюджетирование, прогнозирование, контроль, ФОТ, анализ и отчётность по расходам на персонал;
- Анализ уровня вознаграждения, формирование принципов пересмотра заработной платы, расчёт повышений и бонусов по итогам ревью (дважды в год);
- Разработка премиальных схем мотивации, методология управления вознаграждением;
- Анализ рынка труда и заработных плат персонала, внесение предложений по корректировке зарплатных вилок и годового дохода сотрудников.
- Опыт работы на аналогичной позиции от пяти лет;
- Опыт работы с системами регулярного пересмотра дохода и долгосрочными системами мотивации;
- Опыт внедрения и адаптации С&B-практик под специфику бизнеса;
- Аналитический склад ума, гибкость, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации.