Руководитель проекта (по внедрению системы грейдинга)
Компания: «ОХК «Уралхим»
Локация: Город Москва
О компании
Объединённая химическая компания «Уралхим» занимает ведущие позиции в производстве минеральных удобрений и считается одним из крупнейших игроков на рынке России и Восточной Европы. Компания является вторым в мире производителем аммиачной селитры и имеет передовые производственные мощности в России. «Уралхим» сосредоточен на устойчивом развитии и обеспечении продовольственной безопасности, что отражает их миссию — создание мира без голода.
Ключевые факты:
- Второй в мире производитель аммиачной селитры
- Более 38 000 сотрудников по всему миру
- Масштабная логистика и дистрибуция
- Ориентация на устойчивое развитие
О вакансии
В команде проекта «Уралхим» вы будете отвечать за внедрение системы грейдинга, что включает в себя разработку методологии и формирование системы грейдов. Вы будете взаимодействовать с рабочей группой компании для проведения интервью и оценки до 350 уникальных должностей, начиная с уровня CEO и заканчивая следующими уровнями. Ваша работа будет играть ключевую роль в согласовании результатов оценки с руководителями различных функций.
Кроме того, вы будете проводить имплементацию разработанных инструментов и обучать внутреннюю команду, передавая методологию анализа и оценки должностей. Этим вы будете способствовать созданию надежной системы оценки и оценки должностей внутри компании.
Чем предстоит заниматься:
- Формирование системы грейдов и разработка методологии грейдирования
- Проведение интервью по оценке до 350 должностей
- Согласование предварительных результатов оценки с руководителями функций
- Проведение имплементации разработанных инструментов
- Обучение внутренней команды и передача методологии анализа
Что мы предлагаем:
- Интересную работу в крупной промышленной компании
- Оформление по договору ГПХ на период реализации проекта
- Возможности профессионального роста
- Возможность удаленной работы
Обязанности
- Разработка методологии грейдирования с учётом специфики компании
- Проведение интервью по оценке должностей до 350 уровней
- Оценка должностей и строительство матрицы грейдов
- Перекрестная проверка результатов оценки
- Согласование результатов оценки с руководителями функций
- Имплементация разработанных инструментов
- Обучение внутренней команды методологии анализа
Условия
- Оформление по договору ГПХ на период реализации проекта
- Возможность удаленной работы