Senior IT Recruiter
Компания: ОТП Банк.
Локация: Москва, Балтийская, Войковская, Красный Балтиец, Сокол, улица Клары Цеткин, 4А
О компании
ОТП Банк — один из ведущих банков в России, предоставляющий широкий спектр финансовых услуг для физических и юридических лиц. Банк активно развивает свои технологии и акцентирует внимание на качестве обслуживания клиентов.
Ключевые факты:
- Основан в 1994 году
- Более 3 миллионов клиентов
- Представлен в 15 странах
- Продукты: кредиты, депозиты, инвестиционные услуги, банковские карты
- Награды: лучший банк в области клиентского сервиса
О вакансии
Команда рекрутинга ОТП Банка считается одной из самых опытных на рынке. Мы стремимся к внедрению современных технологий и инноваций в процесс подбора, чтобы повысить качество рекрутинга и улучшить адаптацию новых сотрудников.
Роль Senior IT Recruiter включает в себя лидерство в проектах подбора, участие в автоматизации и оптимизации процессов, а также активное взаимодействие с внутренними заказчиками и партнерами по подбору сотрудников в области информационных технологий.
Чем предстоит заниматься:
- Лидирование проектов по подбору IT специалистов
- Внедрение технологий и автоматизации в процессы рекрутинга
- Адаптация новых сотрудников
- Участие в реферальной программе Банка
- Стратегическое планирование в HR Tech
- Проведение проектов с HR Brand и участие в мероприятиях
- Выявление и привлечение лучших кандидатов из IT-сферы
- Анализ эффективности подбора и метрик
Что мы предлагаем:
- Работу в одной из самых успешных команд рекрутмента
- Оперативное решение задач в динамичной среде
- Участие в профильных конференциях и мероприятиях
- Возможности для профессионального роста и развития
Обязанности
- Лидировать проекты по подбору IT специалистов
- Внедрять технологии и автоматизацию в рекрутинг
- Адаптировать новых сотрудников
- Участвовать в реферальной программе Банка
- Планировать HR Tech и управлять изменениями в процессах
- Взаимодействовать с HR Brand для повышения узнаваемости
- Привлекать лучших кандидатов на рынке IT
- Проводить аналитику по метрикам подбора