Melon Fashion Group.

Ведущий HR аналитик

Санкт-Петербург, Балтийская, 10-я Красноармейская улица, 22Полная занятость3–6 лет

О компании

Melon Fashion Group — крупная компания, занимающаяся модной одеждой, представленная на российском и международном рынках. Она управляет несколькими брендами и системами дистрибуции, активно развивает свою аудиторию через инновационные подходы в сфере моды.

Ключевые факты:

  • Основной офис расположен в Санкт-Петербурге.
  • Компания предлагает современные и актуальные продукты в сфере моды.
  • Melon Fashion Group работает с известными брендами и активно расширяет своё присутствие на рынке.

О вакансии

Команда HR аналитики в Melon Fashion Group занимается построением системы HR метрик для анализа и прогноза данных, что помогает компании принимать обоснованные решения в области управления кадрами. Вы будете работать в середине структуры HR, где ваша деятельность является основой для оптимизации процессов и повышения эффективности работы с персоналом.

Ваша роль включает в себя не только анализ существующих метрик, но и создание новых инструментов для предиктивной аналитики. Вы будете взаимодействовать с различными подразделениями для систематизации отчетности и автоматизации аналитических процессов, что сделает вашу работу максимально продуктивной.

Чем предстоит заниматься:

  • Выстраивание архитектуры HR-метрик и системы HR аналитики.
  • Разработка расчетных методик для подготовки аналитических отчетов.
  • Формирование регулярной отчетности и переход к предиктивной аналитике.
  • Автоматизация отчетности и аналитических процессов.
  • Выявление причинно-следственных связей и подготовка управленческой отчетности.

Что мы предлагаем:

  • Удобное расположение офиса в Санкт-Петербурге.
  • Возможность работать в динамичном и инновационном окружении.
Навыки
HR-аналитикаMS ExcelАнализ данныхHRБюджетирование ФОТ

Обязанности

  • Создание и оптимизация системы HR-метрик.
  • Разработка методик расчета и статистического анализа метрик.
  • Формирование системы регулярной отчетности.
  • Лидирование процесса перехода к предиктивной аналитике.
  • Автоматизация существующих отчетов и аналитики.
  • Анализ причинно-следственных связей отклонений.
  • Построение прогнозных моделей на основе HR-метрик.
  • Подготовка дашбордов и управленческой отчетности.

Похожие вакансии

Как получить эту работу — с ИИ-помощником РаботаМакс

Бесплатно поможем на каждом шаге. Нажмите, чтобы раскрыть.