IT-рекрутер
Компания: YADRO
Локация: Москва, Баррикадная, Краснопресненская, Смоленская, Улица 1905 года, Рочдельская улица, 15с13
О компании
YADRO — это инновационная компания, работающая на рынке технологий и ИТ-решений. Основное направление компании — разработка и внедрение передовых продуктов для цифровизации бизнес-процессов и оптимизации работы предприятий.
Компания активно растет и предлагает своим клиентам решения, которые способствуют повышению эффективности и снижению затрат. YADRO гордится своей командой профессионалов и высокими стандартами качества своих продуктов.
Ключевые факты:
- Основана в 2015 году
- Участие в международных проектах
- Разработка программного обеспечения для различных отраслей
- Наличие офисов в нескольких городах России
О вакансии
Команда рекрутеров в YADRO играет ключевую роль в обеспечении компании талантливыми специалистами. Мы занимаемся полным циклом подбора персонала, что включает в себя все стадии от анализа потребностей до проведения предложений кандидатам. Наша работа важна для успешного развития как текущих, так и будущих проектов.
Вы будете активно работать с 8–10 открытыми вакансиями и использовать разнообразные каналы поиска кандидатов. Наши инструменты включают такие платформы как HH, LinkedIn, а также прямой хантинг и социальные сети. Дополнительно, предполагается проведение HR-интервью и технических собеседований совместно с менеджерами.
Чем предстоит заниматься:
- Полным циклом подбора персонала: от анализа требований до презентации оффера
- Активным поиском кандидатов с помощью различных источников
- Проведением HR-интервью и координированием собеседований
- Консультацией менеджеров по стратегии найма и рынку кандидатов
- Ведением базы кандидатов и участием в профессиональных конференциях
Что мы предлагаем:
- Возможность работать в инновационной компании
- Участие в интересных проектах и профессиональных мероприятиях
- Поддержка в развитии профессиональных навыков
Обязанности
- Полный цикл подбора персонала, включая анализ требований и разработку стратегии поиска
- Ведение подбора по 8–10 открытым вакансиям
- Активный поиск кандидатов через различные источники
- Проведение HR-интервью и координация технических собеседований
- Консультирование менеджеров по стратегии найма
- Поддержка в разработке описания вакансий и оценке кандидатов
- Ведение базы данных кандидатов
- Участие в конференциях и стажерских программах