Начальник отдела развития сети
Компания: ПАО МТС
Локация: Тула
О компании
ПАО МТС является ключевым игроком на рынке цифровых услуг, предлагая широкий спектр решений в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов. Компания стремится сделать жизнь пользователей более комфортной и интересной через постоянное развитие своих сервисов.
Технический блок МТС обеспечивает бесперебойную работу мобильной связи и интернета, гарантируя высокое качество предлагаемых услуг. Команда активно работает над модернизацией технологий и оборудования, чтобы оставаться на передовой индустрии.
О вакансии
В команде МТС открыта вакансия на позицию начальника отдела развития сети, где основная задача заключается в управлении развитием сетевой инфраструктуры в регионе. Новый руководитель будет отвечать за разработку стратегий, а также участвование в процессах, связанных с приемкой готовых объектов.
Роль требует активного взаимодействия с подрядчиками для обеспечения качественных показателей работы сети и организации всех этапов, связанных с разными подсистемами, включая радиосистемы и транзитные сети.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и реализовывать планы модернизации и оптимизации сети.
- Обеспечивать контроль качества выполнения работ.
- Управлять бюджетом и оптимизировать бизнес-процессы.
- Планировать обучение и повышение квалификации сотрудников.
Что мы предлагаем:
- Оформление в штат компании.
- Совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI.
- ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию.
- Оплачиваемая 50% стоимость полиса ДМС для родственников.
- Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких.
Обязанности
- разработка и реализация планов развития сети
- обеспечение качественных показателей работы сети
- организация выполнения работ и взаимодействие с подрядчиками
- управление бюджетом, оптимизация затрат
- контроль сдачи в эксплуатацию сетевых элементов
- планирование обучения сотрудников
Условия
- оформление в штат компании
- совокупный доход: оклад + годовая премия
- график 5/2
- ДМС с первого месяца работы
- оплата 50% стоимости ДМС для родственников
- страхование от несчастных случаев
- 28 дней отпуска + 3 дня за ненормированный рабочий день
- компенсация расходов на выбор сотрудника
- льготные тарифы на мобильную связь для близких
- доступ к корпоративным услугам и обучению