Руководитель группы подбора и привлечения персонала
Компания: Яндекс
Локация: Санкт-Петербург
О компании
Яндекс — один из ведущих IT-гигантов России, предоставляющий широкий спектр цифровых услуг. Компания известна своими инновациями в области интернет-технологий, включая поисковую систему, рекламу, облачные сервисы и другие продукты, охватывающие как локальный, так и международный рынки.
Ключевые факты:
- Основной офис расположен в Москве.
- Имеет более 12 000 сотрудников по всему миру.
- Продукты используются миллионами пользователей ежедневно.
- Участвует в социальных и культурных инициативах, поддерживает стартапы и образовательные программы.
О вакансии
Команда, занимающаяся привлечением и подбором персонала в Яндекс, играет ключевую роль в обеспечении компании квалифицированными кадрами на разных уровнях. Основное направление работы — это привлечение талантов для Яндекс Крауд через локальные и международные каналы. Группа также занимается процессингом удалённых сотрудников разнообразных специальностей, обеспечивая удовлетворение потребностей компании.
В рамках своей работы команда подбора взаимодействует с такими профессионалами, как операторы колл-центра, менеджеры по продажам, технические писатели и другие специалисты, что требует высокого уровня организации и гибкости в подходах управления персоналом.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить процессом массового подбора персонала в различных областях.
- Разрабатывать и оптимизировать процессы подбора и адаптации специалистов.
- Поддерживать команду в решении нестандартных кейсов и организационных вопросов.
- Анализировать метрики подбора и управлять данными для оптимизации работы.
- Вести коммуникацию с командой и обеспечивать её мотивацию.
Что мы предлагаем:
- Возможность работать в динамичной и инновационной компании.
- Участие в международных проектах и доступ к современным методам подбора персонала.
- Возможности для обучения и профессионального развития.
Обязанности
- управление процессом массового подбора кадров
- разработка и оптимизация кадровых процессов
- анализ и отслеживание метрик подбора
- координация работы команды и помощь в решении кейсов
- поддержка адаптации новых сотрудников