HR директор
Компания: ВЛАДИС
Локация: Москва, Калужская, Новые Черемушки, Профсоюзная, Профсоюзная улица, 56
О компании
Сеть агентств недвижимости «Владис» занимается предоставлением услуг в сфере недвижимости и имеет амбиции стать лидером на рынке Москвы. Компания акцентирует внимание на том, что успешность бизнеса зависит от людей, работающих в команде, и ищет пути для оптимизации процессов найма и удержания сотрудников.
Ключевые факты:
- Основана в Москве
- Основное направление — агентство недвижимости
- Ориентирована на масштабирование и развитие сети офисов
- Фокус на массовом подборе агентов и управленцев
- Стратегия роста ориентирована на улучшение качества управления и увеличения выручки
О вакансии
Команда HR в компании «Владис» работает над созданием и оптимизацией HR-системы, направленной на масштабирование бизнеса через эффективный подбор и обучение персонала. HR-директор будет ключевым игроком, который обеспечит связь между людьми и бизнес-процессами, что является критически важным в динамичной сфере агентской недвижимости.
Позиция предполагает участие в формировании и реализации HR-стратегий, способствующих привлечению ключевых управленцев и созданию эффективной системы мотивации. HR-директор будет работать в тесном сотрудничестве с собственником и CEO, формируя кадровый резерв для новых офисов и повышая качество адаптации новых сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и внедрять HR-систему для масштабирования сети
- Участвовать в массовом подборе агентов недвижимости
- Искать управленцев на ключевые позиции, такие как РОП и директора направлений
- Управлять командой HR, рекрутеров и тренеров
- Создавать и анализировать HR-метрики для оценки эффективности процессов
- Развивать систему мотивации и обучения для удержания сотрудников
Что мы предлагаем:
- Стратегическую роль с влиянием на развитие бизнеса
- Участие в масштабировании сети офисов в Москве
- Возможность построить HR-систему под амбициозный рост
- Конкурентный доход с KPI за рост бизнеса
- Пространство для инициатив и собственных проектов в HR
Обязанности
- Разработка HR-системы для масштабирования сети офисов
- Участие в массовом подборе агентов по недвижимости
- Поиск ключевых управленцев для компании
- Управление командой HR, рекрутеров и тренеров
- Повышение эффективности адаптации новых сотрудников
- Создание и ведение HR-метрик
- Формирование кадрового резерва для новых офисов
- Развитие систем мотивации и удержания сотрудников
- Работа с собственником на уровне стратегического HR-бизнес-партнера
Условия
- Стратегическая роль с прямым влиянием на бизнес
- Участие в масштабировании сети офисов
- Возможность разработки HR-системы для амбициозного роста
- Управление командой HR и тренеров
- Конкурентный доход + KPI по команде и бизнес-метрикам
- Свобода для внедрения собственных HR-инициатив