Начальник отдела премирования
Компания: Альфа-Банк
Локация: Москва
О компании
Альфа-Банк — один из крупнейших частных банков в России, предоставляющий широкий спектр финансовых услуг как для физических, так и для юридических лиц. Банк активно развивает цифровые технологии и предлагает современные решения для своих клиентов.
Ключевые факты:
- Основан в 1990 году
- Более 30 тысяч сотрудников
- Входит в топ-10 банков России по активам
- Широкая сеть филиалов и офисов по всей стране
- Внедрение инновационных финансовых решений и технологий.
О вакансии
Команда, занимающаяся вопросами мотивации и премирования, ищет начальника отдела, который будет отвечать за разработку и внедрение методологий по Performance Management и системам переменного вознаграждения. Ваша задача будет включать проектирование программ премирования, работу с KPI и анализ существующих систем, а также разработку предложений по их улучшению. Вы будете тесно взаимодействовать с бизнесом и HRBP, анализируя результаты и предлагая новые решения для повышения эффективности.
Ваша роль также включает управление командой, где вы будете ставить задачи и контролировать их выполнение, а также способствовать развитию сотрудников. Участие в автоматизации HR-процессов и подготовка регулярной аналитики по KPI и результативности сотрудников станут важными аспектами вашей работы.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и развитие методологии Performance Management и систем переменного вознаграждения
- Проектирование программ премирования, включая KPI и методики расчёта
- Анализ эффективности существующих систем мотивации с формированием предложений по их улучшению
- Подготовка регулярной аналитики по KPI и результативности
- Участие в автоматизации HR-процессов, включая формирование бизнес-требований и тестирование решений
- Проведение исследований рынка и адаптация пользовательского опыта
- Взаимодействие с бизнесом и HRBP по вопросам мотивации и результативности
- Управление командой, включая постановку задач и развитие сотрудников
Что мы предлагаем:
- Стабильный и прозрачный доход, размер обсуждается по итогам собеседования
- Пятидневная рабочая неделя
- Гибридный график работы
Обязанности
- Разработка и развитие методологии Performance Management и систем переменного вознаграждения
- Проектирование программ премирования: KPI, scorecards и методы расчёта
- Анализ эффективности действующих систем мотивации и предложения по улучшению
- Подготовка регулярной аналитики по KPI и результативности сотрудников
- Участие в автоматизации HR-процессов: формирование требований и тестирование решений
- Проведение исследований рынка и внедрение улучшений
- Взаимодействие с бизнесом и HR BP по вопросам мотивации
- Управление командой: постановка задач и контроль результатов
Требования
- Всё о работе
- Приведи друга
- Разрабатывать и развивать методологию Performance Management и системы переменного вознаграждения;
- Проектировать программы премирования: KPI, scorecards, методики расчёта и калибровки;
- Анализировать эффективность действующих систем мотивации и формировать предложения по их улучшению;
- Подготавливать регулярную аналитику по KPI, премиям и результативности сотрудников;
- Участвовать в автоматизации HR‑процессов: формировать бизнес‑требования, писать технические задания, тестировать решения (SAP и аналоги);
- Проводить исследования рынка и пользовательского опыта, внедрять полученные улучшения;
- Взаимодействовать с бизнесом и HR BP по вопросам мотивации и результативности;
- Управлять командой: ставить задачи, развивать сотрудников, контролировать результаты.
- Опыт в C&B от 5ти лет, включая управление командой;
- Экспертиза в разработке и внедрении систем переменного вознаграждения и Performance Management;
- Опыт автоматизации HR-процессов (SAP / SuccessFactors / аналоги);
- Опыт работы со стейкхолдерами (бизнес, HR BP), развитые навыки коммуникации и влияния;
- Знание ТК РФ;
- Сильные аналитические навыки (Excel), опыт работы с KPI и системами премирования;
- Навыки формализации бизнес-процессов (BPMN — как плюс);
- Понимание взаимосвязи вознаграждения и бизнес-результатов.
- Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
- Пятидневная рабочая неделя, гибридный график работы;
Условия
- Стабильный и прозрачный доход, размер обсуждается по итогам собеседования
- Пятидневная рабочая неделя
- Гибридный график работы