Начальник отдела привлечения и развития зарплатных проектов
Компания: Альфа-Банк
Локация: Мурманск
О компании
Альфа-Банк является одним из крупнейших частных банков в России, который предлагает широкий спектр финансовых услуг как для физических, так и для юридических лиц. Банк акцентирует внимание на инновационных технологиях и высоком уровне обслуживания клиентов.
Ключевые факты:
- Один из крупнейших частных банков в России
- Широкий портфель услуг для физических и юридических лиц
- Акцент на инновации и технологии
- Развита сеть отделений и онлайн-сервисов
О вакансии
Отдел привлечения и развития зарплатных проектов банка отвечает за управление и развитие клиентского портфеля, включающего компании, использующие зарплатные проекты. Команда активно взаимодействует с различными подразделениями для оптимизации обслуживания клиентов и увеличения привлечения новых юрлиц.
В рамках этой роли вы будете руководить группой специалистов, занимающихся сопровождением и развитием закрепленного портфеля зарплатных компаний, что включает в себя как привлечение новых клиентов, так и работу с действующими.
Успех на позиции зависит от ваших навыков ведения переговоров и способности оценивать и согласовывать привлекаемые юридические лица. Вы будете активно участвовать в установлении и сроковых планах тарифов, что требует хорошего понимания банковских процессов и клиентских потребностей.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить группой по сопровождению и развитию портфеля зарплатных компаний
- Управлять притоком и оттоком клиентов в портфеле
- Оценивать и утверждать привлекаемые юридические лица
- Проводить активные мероприятия по наращиванию клиентской базы
- Участвовать в установлении тарифов и пролонгации их условий
- Вести переговоры с ключевыми клиентами
Что мы предлагаем:
- Конкурентная зарплата в диапазоне 150-250к ₽
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии
- Возможности для профессионального обучения и повышения квалификации
Обязанности
- Руководить командой по работе с зарплатными проектами
- Управлять портфелем клиентов, наращивая новые контракты
- Оценивать и согласовывать новых клиентов
- Проводить мероприятия по увеличению базы клиентов
- Участвовать в определении тарифных планов
- Вести переговоры с ключевыми клиентами
- Взаимодействовать с другими подразделениями банка
Требования
- Высшее образование
- Опыт работы в банковской сфере не менее 2 лет
- Опыт работы с зарплатными клиентами ЮЛ не менее 2 лет
- Опыт управления командой не менее 1 года
- Опыт развития портфеля зарплатных компаний
- Навыки ведения переговоров с ключевыми клиентами