Бизнес-партнёр по персоналу розницы (HR BP)
Компания: Пятёрочка.
Локация: Миасс, 60 лет Октября, 11Б
О компании
Компания 'Пятёрочка' является крупным игроком на российском рынке ритейла, специализирующимся на продаже продуктов питания и товаров повседневного спроса. Она представляет собой сеть магазинов формата 'у дома', активно развивающуюся и внедряющую новые технологии для повышения качества обслуживания клиентов.
Компания отличает динамичное развитие и внимание к потребностям покупателей, что позволяет ей занимать устойчивые позиции на рынке. Будучи частью холдинга, 'Пятёрочка' активно использует современные подходы к управлению персоналом для достижения своих бизнес-целей.
Ключевые факты:
- Основание: 2009 год
- Количество магазинов: более 16000
- Расположение: более 4,5 миллионов квадратных метров торговых площадей по всей России
- Штат сотрудников: более 200 000 человек
- Участие в корпоративных инициативах и мероприятиях.
О вакансии
В данном направлении команда занимается формированием эффективной стратегии управления персоналом для сети магазинов, акцентируя внимание на таких аспектах, как подбор, обучение и развитие сотрудников. Бизнес-партнер по персоналу розницы принимает участие в анализе HR и бизнес-показателей, что позволяет выявлять проблемные зоны и искать пути их решения.
Также, важной задачей является внедрение инициатив, направленных на улучшение работы дивизиона и поддержание HR-бренда компании. Партнер работает в тесном взаимодействии с руководством, что позволяет ему оказывать поддержку в решении сложных управленческих вопросов.
Чем предстоит заниматься:
- Анализировать HR и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и причины отклонений от цели
- Планировать фонд оплаты труда с учетом региональных особенностей и внешних факторов
- Поддерживать и внедрять инициативы и инновации, направленные на улучшение работы дивизиона
- Контролировать процессы обучения, оценки и развития сотрудников дивизиона
- Участвовать в подборе, адаптации и развитии ключевых руководителей и специалистов дивизиона
- Оказывать поддержку в решении сложных управленческих и HR-вопросов
- Поддерживать и развивать HR-бренд компании, участвовать в корпоративных инициативах и мероприятиях
- Анализировать обратную связь от сотрудников и принимать меры по повышению их вовлеченности и удовлетворенности
Что мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, белая заработная плата (выплата два раза в месяц), оклад + годовая премия
- Полный социальный пакет (оплата отпусков, больничных листов, добровольное медицинское страхование)
- Корпоративный ноутбук
- График работы: 5/2, 3 дня офис и 2 дня - разъездной характер работы
- Экспертная поддержка в период адаптации
- Возможность профессионального и карьерного роста
Обязанности
- Анализировать HR и бизнес-показатели
- Планировать фонд оплаты труда
- Поддерживать и внедрять инициативы
- Контролировать обучение и развитие сотрудников
- Участвовать в подборе и адаптации руководителей
- Оказывать поддержку в HR-вопросах
- Развивать HR-бренд компании
- Анализировать обратную связь от сотрудников
Условия
- Официальное трудоустройство
- Белая зарплата, выплата два раза в месяц
- Полный социальный пакет
- Корпоративный ноутбук
- ДМС
- График 5/2, смешанный офисный и разъездной