Директор по персоналу (HRD)
Компания: A.
Локация: Москва, 2-й Сыромятнический переулок, 1
О компании
Компания A. представляет собой крупную розничную сеть, активно внедряющую современные подходы к управлению персоналом. Она стремится создать эффективные команды и улучшить корпоративную культуру, ориентируясь на достижения в области HR.
Компания находится в процессе создания новой HR-стратегии и предлагает динамичные и разнообразные возможности для профессионального роста и развития.
О вакансии
В роли Директора по персоналу вы будете ключевым фигурантом в формировании и реализации HR-стратегии, способствующей достижению бизнес-целей. Ваши лидерские качества и стратегическое мышление помогут создать вовлечённую и эффективную команду, что крайне важно в быстро меняющейся российской розничной среде.
Вы будете работать с небольшим HR-коллективом, состоящим из пяти специалистов, управляя их развитием и наставничеством. Также ваши компетенции в HR-аналитике и взаимодействии с руководителями подразделений будут критически важны для поддержки изменений в компании.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать и внедрять HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям
- Управлять командой HR и развивать её потенциал
- Оптимизировать HR-процессы, включая подбор и адаптацию персонала
- Разрабатывать программы корпоративной культуры и вовлечённости
- Анализировать данные HR и готовить отчёты для руководства
- Сотрудничать с различными подразделениями для поддержки изменений
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и стандартов компании
Что мы предлагаем:
- Удалённый формат работы
- Гибкий график и частичная занятость
- Поддержка команды профессионалов и возможности обмена опытом
- Возможность влиять на развитие компании и реализовывать идеи
- Корпоративная культура, основанная на уважении и честности
- Белая заработная плата с окладом и бонусами
Обязанности
- Формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса
- Управлять командой HR из 5 человек, включая их развитие и мотивацию
- Оптимизировать процессы подбора и адаптации персонала
- Разрабатывать программы по корпоративной культуре и вовлеченности
- Вести HR-аналитику и готовить отчеты для руководства
- Сотрудничать с руководителями для внедрения изменений
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства
Условия
- Удаленный формат работы
- Частичная занятость и гибкий график
- Работа в команде профессионалов с поддержкой и обменом опытом
- Влияние на развитие компании и возможность реализации идей
- Корпоративная культура с акцентом на уважение и честность
- Белая заработная плата с окладом и бонусами