HR-бизнес-партнер (HR BP)
Компания: МАГНИТ, Розничная сеть.
Локация: Махачкала, проспект Али-Гаджи Акушинского, 15
О компании
Компания "МАГНИТ" является одной из крупнейших розничных сетей в России, предлагая широкий ассортимент товаров для повседневного спроса. С момента своего основания компания активно развивает свою сеть, обеспечивая доступность продуктов для покупателей по всей стране.
За годы работы "МАГНИТ" зарекомендовал себя как надежный игрок на рынке, предлагая высококачественные товары и услуги, а также инновационные решения для повышения удобства своих клиентов.
Немного о нас в цифрах:
- Более 20 000 сотрудников
- Более 4 500 магазинов по всей территории России
- Около 100 миллионов покупателей ежегодно
О вакансии
В команде HR-подразделения "МАГНИТА" HR-бизнес-партнер играет ключевую роль в реализации стратегии управления человеческими ресурсами. Он отвечает за контролирование HR-показателей, разработку плана мероприятий для улучшения метрик и оптимизацию затрат в рамках своей округа. Взаимодействие с руководителями компании по вопросам подбора и адаптации персонала критически важно для достижения целей бизнеса.
Кроме того, в обязанности HR-бизнес-партнера входит контроль развития кадрового резерва и помощь в обучении персонала, что способствует постоянному росту и улучшению качества работы команды.
Чем предстоит заниматься:
- Контролировать ключевые HR-показатели округа, такие как текучесть, укомплектованность и баланс приемов/увольнений.
- Реализовывать HR-стратегию и планировать затраты на персонал.
- Поддерживать сотрудников по основным HR-вопросам, связанным с трудовой деятельностью.
- Разрабатывать проекты, направленные на реализацию HR стратегии и бюджета.
Что мы предлагаем:
- Годовой бонус.
- Развитие hard и soft skills с возможностью карьерного роста.
- Участие в активных корпоративных мероприятиях.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Бесплатная интерактивная библиотека.
Обязанности
- Контроль выполнения ключевых HR-показателей округа.
- Разработка и реализация плана мероприятий для улучшения HR метрик.
- Реализация программы кадрового резерва и понимание целевых показателей.
- Размещение вакансий и подготовка отчетности в госорганы.
- Консультирование персонала по HR-вопросам.
- Взаимодействие с руководством по вопросам подбора и адаптации.
- Разработка окружных HR проектов по внедрению стратегии.
- Участие в проектах департамента по работе с персоналом.
Условия
- Годовой бонус.
- Возможность развития своих навыков и построения карьеры.
- Интересные задачи и современные технологии.
- Корпоративные мероприятия.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока.
- Бесплатная интерактивная библиотека.
- Программа поддержки сотрудников с бесплатными консультациями.